КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования
«Дом Детского Творчества»
на 2024-2027 годы
Численность работающих 54 человек
Численность членов профсоюза 43 человека
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
1
Главный ьпециаяиет п» труду и охране труда
в Аппарате администрации муниципального (
образования «Братский район»
..
Ш
_____ / _М. В. Гракова
ЛГоН-МУI
!
I.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые
отношения
в
муниципальном
бюджетном
учреждении
дополнительного образования «Дом Детского Творчества»
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации;
Федеральный закон от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
Отраслевое соглашение по муниципальным учреждениям сферы образования
Братского района на 2023-2026 годы
Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательной организации муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования «Дом Детского Творчества» (далее –
учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию
более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами и соглашениями.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работники образовательной организации, являющиеся членами Общероссийского
Профсоюза образования, в лице их представителя – председателя первичной профсоюзной
организации: Ищенко Татьяны Сергеевны (далее по тексту – профком);
работодатель, в лице руководителя образовательной организации: Агафоновой
Еленой Валентиновной
1.4. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, уполномочили профком
представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем при разработке,
заключении настоящего коллективного договора.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
Коллективный договор заключен сроком на 3 года, вступает в силу с «22» апреля
2024 г. и сохраняет свое действие в течение всего срока.
1.6. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора
всех работников организации в течение 5 дней после его подписания.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора,
содействовать его реализации.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения
трудового договора с руководителем организации.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении
нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет,
которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дополнений в коллективный договор.
1.10. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия
могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва общего
собрания (конференции) работников в порядке, установленном статьей 44 Трудового
2
кодекса Российской Федерации. Вносимые изменения и дополнения в текст
коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с
законодательством Российской Федерации.
1.12. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами в лице их представителей.
1.13. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза
в год.
1.14. Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового
права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются с учётом
мнения выборного органа с выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.15. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора, размещает коллективный договор на сайте
образовательной организации в сети Интернет.
1.16. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.17. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в
него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для его заключения.
В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников учреждения.
Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами.
Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при
принятии которых работодатель учитывает мнение профкома.
- правила внутреннего трудового распорядка; (приложение № 1)
- положение об оплате труда работников;
- соглашение по охране труда; (приложение № 2)
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для
предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска; (приложение
№3)
- перечень профессий и должностей, работы в которых предусматривают доплату за
неблагоприятные условия труда; (приложение № 4)
- перечень профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное
получение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты. (приложение № 5)
Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно
работниками и через профком:
учет мнения профкома;
консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных
актов;
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, по иным вопросам, предусмотренным в настоящем
коллективном договоре;
обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений
по ее совершенствованию;
участие в разработке и принятии коллективного договора;
участие в производственных совещаниях представителя профсоюзного комитета.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и
3
не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством, а также отраслевым, региональным, территориальным (20.08.2020
года. ) соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под роспись передается работнику в день заключения. Трудовой договор
является основанием для издания приказа о приеме на работу.
Не допускается заключение гражданско-правового договора по должностям,
занимаемым работниками в соответствии со штатным расписанием.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный
срок.
Срочный трудовой договор заключается по инициативе работодателя только в
случаях, предусмотренных ч.1 ст. 59 Трудовым кодексом Российской Федерации, либо
иными федеральными законами, а также в случаях, если трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения, либо по соглашению сторон.
2.4. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе объем
учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы, компенсации и
другие, которые стороны посчитают обязательными.
2.5. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором.
2.6. Работодатель обязан при приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом
организации, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, а также
знакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.7. При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или
высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию
на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более 3 лет, испытание
не устанавливается.
2.8. Трудовой договор содержит обязательные условия, предусмотренные статьей 57
Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе объем учебной нагрузки, режим
рабочего времени и времени отдыха, льготы и компенсации. Условия трудового договора
могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.
2.9. Трудовой договор заключается на неопределенный срок для выполнения
трудовой функции в соответствии с должностной инструкцией. Заключение срочного
трудового договора с работником возможно только в случаях, предусмотренных статьей
59 Трудового кодекса Российской Федерации, и если трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения.
2.10. Изменения условий трудового договора оформляются путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного трудового договора.
2.11. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производится только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей
статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации,
возможен только при наличии письменного согласия работника, если режим временной
работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с
режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.12. Работодатель сообщает выборному органу первичной профсоюзной
организации в письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения
4
соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о
возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии статьи 82
Трудового кодекса Российской Федерации, при массовых увольнениях работников – не
позднее, чем за три месяца.
Считать массовым высвобождением увольнение 10 и более процентов работников
учреждения в течение 30 календарных дней, но:
- не менее 5 человек в образовательной организации, расположенной в сельском
населенном пункте;
- не менее 3 человек в малокомплектной образовательной организации.
В случае массового увольнения работодатель вправе в целях сохранения рабочих
мест вводить режим неполного рабочего времени (рабочего дня (смены), рабочей недели)
на срок до шести месяцев с учетом мнения выборного профсоюзного органа в порядке,
предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.13. Работодатель обеспечивает преимущественное право на оставление на работе
при сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и
квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 Трудового кодекса Российской
Федерации при равной производительности и квалификации преимущественное право на
оставление на работе имеют работники:
пред пенсионного возраста;
проработавшие в организации свыше 10 лет;
одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно
после окончания образовательной организации высшего образования или
профессиональной образовательной организации и имеющие трудовой стаж менее одного
года.
2.14. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1
статьи 81 Трудового кодекса российской Федерации с работником – членом Профсоюза
по инициативе работодателя может быть произведено с учётом мнения с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
2.15. Характеристики на работников – членов Профсоюза, подлежащих аттестации,
предварительно направлять в профсоюзный комитет на согласование с учетом мнения
профсоюзного комитета.
2.16. Прекращение трудового договора с работником может производиться только
по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
2.17. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять
контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при заключении,
изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений
режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательной организации
определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка (Приложение №1), иными локальными нормативными актами, трудовыми
договорами, расписанием занятий, графиками работы (сменности), с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
3.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно-хозяйственного, учебно5
вспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
3.3. Для женщин, работающих в образовательной организации, расположенной в
сельской местности, а также работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях, – устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая
продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами. При этом
заработная плата выплачивается в том же размере, что и при продолжительности
еженедельной работы 40 часов.
3.4.
Для
педагогических
работников
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
3.5. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается руководителем
образовательной организации с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации. Руководитель должен ознакомить педагогических работников
под роспись с учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала
ежегодного очередного отпуска.
3.6. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой
функции педагогического работника образовательной организации, осуществлять только
в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (уменьшения количества часов по учебным планам и
образовательным программам, сокращения количества групп по причине отсева
обучающихся), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены.
3.7. При установлении педагогам дополнительного образования, для которых данное
учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год,
как правило устанавливается с учетом утвержденных программ и количества учащихся в
ОУ. Объем учебной нагрузки, установленный педагогу дополнительного образования в
начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем
учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением
случая, указанного в пункте 3.6. настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки педагогов дополнительного образования больше или
меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их
письменного согласия.
Верхний предел учебной нагрузки не может превышать 36 часов в неделю. Объем
учебной нагрузки свыше 36 часов в неделю является совместительством, которое
оформляется отдельным трудовым договором.
Объем учебной нагрузки свыше 36 часов в неделю, данный в порядке
заместительства временно отсутствующего работника, является сверхурочной работой,
если при ее суммировании за учетный период она превысит нормальное число учебных
часов.
3.8. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного
года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, либо в ином
отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих
основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогам дополнительного
образования на период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.
3.9. В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
3.10. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные
лагеря и другие оздоровительные образовательные учреждения, а также в качестве
руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов, экспедиций,
экскурсий, путешествий может иметь место только с согласия работников. Режим
рабочего времени указанных работников устанавливается с учетом выполняемой работы.
6
3.11. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени педагогов дополнительного образования,
по возможности не допускающего перерывов между занятиями более двух часов подряд.
При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности педагогам
дополнительного образования предусматривается один свободный день в неделю для
методической работы.
Рабочее время педагогов дополнительного образования в период учебных занятий
определяется расписанием занятий.
3.12. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками
педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий, являются для них
рабочим временем. В каникулярный период педагоги дополнительного образования
осуществляют педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с
реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего
времени (установленного объема учебной нагрузки), определенной им до начала каникул,
с сохранением заработной платы в установленном порядке. График работы в период
каникул утверждается приказом руководителя образовательной организации с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебновспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации может
привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в
пределах установленной им продолжительности рабочего времени.
3.13. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с
трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии
со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации только с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
3.14. К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины,
работники в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
3.15. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного
согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной
организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
3.16. Привлечение работников к выполнению работы, не предусмотренной
должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с дополнительной
оплатой и с соблюдением требований статей 60, 97 и 99 Трудового кодекса Российской
Федерации.
3.17. В течение рабочего дня (смены) работникам предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для педагогических работников, имеющих учебную нагрузку, перерыв для приема
пищи не устанавливается, им обеспечивается возможность приема пищи в свободное от
занятий время, или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
3.18. В случае эпидемии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или его части, работник
7
может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу
на период наличия указанных обстоятельств (случаев).
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на
дистанционную работу, содержащий:
- указание на обстоятельство (случай), послужившее основанием для принятия
работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу;
- список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
- срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но
не более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для
принятия работодателем такого решения;
- порядок обеспечения работников за счет средств работодателя необходимыми для
выполнения ими трудовой функции оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок выплаты
дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им или
арендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а
также порядок возмещения других расходов, связанных с выполнением трудовой функции
дистанционно;
- порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную
работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в
течение которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах
рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или
трудовым договором), порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при
условии, что такой порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить
лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки
представления работниками работодателю отчетов о выполненной работе);
- иные положения, связанные с организацией труда работников, временно
переводимых на дистанционную работу. При необходимости работодатель проводит
обучение работника применению оборудования, программно-технических средств,
средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных
работодателем.
Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с локальным нормативным актом и соответствующим приказом под роспись;
внесение изменений в трудовой договор не требуется. По окончании срока такого
перевода
работодатель
обязан предоставить
работнику прежнюю
работу,
предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к её выполнению.
3.19. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
Правительством Российской Федерации, остальным работникам предоставляется
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28
календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий
годы работы – в соответствии с графиком предоставления отпусков. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести
месяцев.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогам дополнительного образования и
другим педагогическим работникам за первый год работы, в том числе до истечения
шести месяцев работы, его продолжительность устанавливается в соответствии с
законодательством, отпуск полностью оплачивается.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени
осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении работника.
Педагогическим работникам, продолжительность основного ежегодного отпуска
которых составляет не менее 42 календарных дней, увольняющихся до окончания
8
рабочего года, компенсация за неиспользованный отпуск этого года выплачивается за
полный отпуск установленной продолжительности.
3.20. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее,
чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125
Трудового кодекса Российской Федерации.
3.21. В соответствии с законодательством работникам предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска:
- за работу с ненормированным рабочим днем - 3 дня (приложение № 4)
3.22. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
3.23. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска, либо переносится на
другое время по заявлению работника.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска
либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что: все дни отпусков,
предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной платы, если их общая
продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, должны
исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении; излишки, составляющие менее половины
месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца,
округляются до полного месяца.
В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые
должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным
месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного
месяца (п. 35 Правил, Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 23.06.2006 N
944-6). При этом исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не
календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий) месяц с даты приема на
работу.
3.24. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной
организации дополнительных дней отдыха с сохранением заработной платы на основании
письменного заявления работника, в следующих случаях:
отцу при рождении ребенка – 1 календарный день;
бракосочетания работника – 3 календарных дня;
для проводов сына в армию - 1 календарный день;
для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу – 1
календарный дней.
Согласно Отраслевого соглашения предоставлять дни отдыха с сохранением
заработной платы до 3-х дней работникам в случае смерти близких родственников
(родители, супруги, дети).
9
Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.25. Работодатель обязуется: по семейным обстоятельствам и другим
уважительным причинам работнику по его письменному заявлению предоставить
дополнительный отпуск, дополнительные выходные дни в следующих случаях:
3.25.1.Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ.):
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до 5 календарных дней;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом
наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников – до 5 календарных дней;
3.25.2. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьмиинвалидами (ст. 262 ТК РФ.):
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его
письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению.
Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати
четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего
количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на
получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном
году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех
дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с
работодателем.
Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего
заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок
предоставления
указанных
дополнительных
оплачиваемых
выходных
дней
устанавливается Правительством Российской Федерации.
3.25.3. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам,
воспитывающим детей-инвалидов (ст. 262.1 ТК РФ.):
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю),
воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
3.25.4. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам,
имеющим трех и более детей (ст. 262.2 ТК РФ.):
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них
время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
3.25.5. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам,
осуществляющим уход за детьми (ст. 263 ТК РФ.) устанавливаются ежегодные
дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время
продолжительностью до 14 календарных дней:
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери,
10
- работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником,
являющимися инвалидами I группы
- Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к
ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по
частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
3.25.6. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности (ст.
263.1 ТК РФ.):
Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:
- на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного
выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;
- на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36
часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для
них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной
рабочей неделе;
- на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям
труда рабочий день разделен на части.
3.25.7. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери (ст. 264 ТК РФ.):
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством
(ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в
выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки,
предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и
другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми
актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на
опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
3.25.8. Гарантии супруге (супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действий
(ст. 264.1 ТК РФ.):
Расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего (умершего)
ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по
инициативе работодателя не допускается в течение одного года с момента гибели (смерти)
ветерана боевых действий (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным
пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской
Федерации или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.25.9. Дополнительный выходной день (ст. 319 ТК РФ.):
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в
возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется
дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
3.25.10. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 321 ТК РФ):
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого
отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих
основаниях, лицам, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,
- 16 календарных дней.
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по
совместительству устанавливается на общих основаниях.
3.26. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков (ст.
322 ТК РФ):
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется
суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых
отпусков.
Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам,
работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается
не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска
не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной
платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
11
Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть
месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на
следующий год.
По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель
обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14
календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет,
поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального
образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии
двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого
ребенка.
3.27. Педагогическим работникам образовательных учреждений не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной работы может предоставляться длительный отпуск сроком до
одного года с сохранением рабочего места (должности) в соответствии со ст. 335 ТК РФ,
отраслевого соглашения по регулированию социально-трудовых отношений работников
муниципальных учреждений сферы образования Братского района.
Длительный отпуск педагогическим работникам сроком до одного года
предоставляется по их заявлению и оформляется приказом работодателя. Длительный
отпуск предоставляется без оплаты.
3.28. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Данное правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке
предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха.
В случае невозможности уменьшения продолжительности работы (смены) в
предпраздничный день переработка компенсируется предоставлением дополнительного
времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для
сверхурочной работы.
3.29. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
- осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора
по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников;
- предоставлять по запросу работодателя мотивированное мнение при принятии
локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени
отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372
Трудового кодекса Российской Федерации;
- вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
IV. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА
И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
4. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд учреждения.
4.2. Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы профессиональной
подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень
необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом
перспектив развития учреждения.
4.3. Работодатель обязуется:
4.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации педагогических работников.
4.3.2. Организовывать повышение квалификации педагогических работников не
реже чем один раз в три года.
4.3.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест
осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства
на новых рабочих местах.
4.3.4. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за
ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и,
12
если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить
ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно,
проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки.
4.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального
образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в
порядке, предусмотренном статьями 173 – 176 Трудового кодекса Российской Федерации.
Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже
имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на
обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об
обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
4.3.6. При совпадении ежегодного основного и дополнительных отпусков с учебным
отпуском переносить по заявлению работника основной и дополнительный отпуска на
другое время.
V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
5. Оплата труда работников производится на основании Положения об оплате труда,
действующего в образовательной организации (Приложение № 2).
5.1. Заработную плату выплачивать работникам не реже чем каждые полмесяца в
денежной форме (ст.136 ТК РФ). Срок выплаты заработной платы за 1 половину месяца 30 числа, за текущий месяц (в феврале 28 числа за текущий месяц), срок выплаты
заработной платы за 2 половину истекшего месяца - 15 числа следующего месяца.
При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим
праздничным днем выплачивать заработную плату накануне этого дня.
5.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых
условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты
компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности
(классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и
др.); выплаты стимулирующего характера, персональный повышающий коэффициент.
5.3. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное
время.
5.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или
выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в
письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
5.5. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не
полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период
приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
5.6. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время
ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не
выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если
вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на
получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за
днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их
13
начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок
заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов
(денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
5.7. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований (указываются возможные основания):
при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в образовательной
организации (выслуга лет);
при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом;
при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня принятия
Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
5.8. С целью социальной поддержки и закрепления в образовательных учреждениях
молодых педагогов установить молодым специалистам до 35 лет приступившим к работе
по специальности, (после окончания учебного заведения), ежемесячные выплаты в
следующих размерах:
- 20 % к должностному окладу – до 3 лет работы;
- 10 % к должностному окладу – с 3 до 5 лет;
- 5 % к должностному окладу – с 5 до 7 лет.
Согласно положению об оплате труда организации.
Основаниями установления дополнительного повышающего коэффициента
молодым специалистам являются: наличие документа об образовании и о квалификации,
подтверждающего получение среднего профессионального или высшего образования;
работа в образовательной организации по специальности.
5.9. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в
повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными
для различных видов работ с нормальными условиями труда.
В приложении № 4 к настоящему коллективному договору устанавливаются
конкретные дифференцированные размеры повышения оплаты труда в зависимости от
условий труда, при этом минимальный размер повышения оплаты труда работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не может быть менее
4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными
условиями труда.
5.10. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям, являющихся рабочим временем педагогических и других работников
образовательной организации, за ними сохраняется заработная плата в установленном
порядке.
5.11. При оплате труда работнику в случае совмещения должностей производить
доплату с учетом его квалификации (квалификационной категории по совмещаемой
должности).
5.12. Минимальная заработная плата не может быть ниже минимального размера
оплаты труда, с начислением на него компенсационных выплат.
5.13. Установить надбавку в размере 20% от ставки заработной платы (должностного
оклада) лауреатам 1 степени, победителям 1 степени, 10% от ставки заработной платы
(должностного оклада) сроком на один год призерам 2, 3 степени, лауреатам 2, 3 степени,
областных, муниципальных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», «Новая
волна», «Сердце отдаю детям», «Педагог-психолог России» и других отраслевых
конкурсов профессионального мастерства, проводимых Управлением образования
администрации муниципального образования «Братский район», Министерством
образования Иркутской области. Установить период выплаты с момента издания
14
нормативного акта Управлением образования о признании участника лауреатом,
победителем, призёром сроком на один год.
5.14. Устанавливать оклады работникам муниципальных образовательных
учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, в повышенном на 25%
размере по сравнению с окладами, установленными для работников муниципальных
образовательных учреждений, расположенных в городских населенных пунктах.
5.15. Производить оплату труда педагогических работников муниципальных
образовательных учреждение за время работы в период каникул из расчета заработной
платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.
5.16. Производить оплату проезда руководителям по служебным делам с целью
представления
интересов
образовательной
организации
в
государственных,
муниципальных и общественных организациях, для осуществления взаимодействия со
всеми структурными подразделениями администрации муниципального образования
"Братский район" и для решения производственных, организационных и финансовых
вопросов.
VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
6. Стороны пришли к соглашению о том, что:
6.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
6.1.1. Работникам образовательных организаций, расположенных в сельской
местности, рабочих поселках (поселках городского типа), оплата труда устанавливается в
повышенном размере (25 % от должностного оклада).
Производить оплату льготного проезда в период очередного отпуска один раз в 2
года, согласно утвержденного Постановления Мэра Братского района № 340 от 09.12.2016
«Об утверждении Порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза
багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в учреждениях,
финансируемых из Бюджета Братского района, а также расходов, связанных с переездом
из местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в связи с расторжением
трудового договора».
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
6.2.2. Вести учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, а
также ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам.
6.2.3. Обеспечивать бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и
учреждениями культуры в образовательных целях.
6.2.4. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о соблюдении прав
и гарантий педагогических работников, работающих и проживающих в сельской
местности, на получение мер социальной поддержки по возмещению расходов по оплате
жилого помещения и коммунальных услуг в части отопления и освещения, в том числе
доставку топлива, ежегодно.
6.2.5. С учетом мнения Братской районной организации профессионального союза
работников народного образования и науки РФ, профсоюзного комитета первичной
15
организации применять меры морального и материального поощрения добросовестных,
творчески работающих работников, в том числе путем:
- объявления благодарности;
- награждения Почетной грамотой;
- награждения ценным подарком;
- премирования;
-представления к награждению отраслевыми и государственными Почетными
грамотами, званиями, наградами и др.
6.2.6. Оплачивать проезд к месту работы и с работы иногородним педагогическим
работникам, согласно локальному акту.
6.2.7. Выплачивать педагогическим работникам учреждения при увольнении их в
связи с выходом на пенсию (проработавшим не менее 10 последних лет в организациях
Братского района), единовременное пособие в размере двух ставок (окладов) заработной
платы за счет стимулирующей части фонда оплаты труда (при наличии средств в ФОТе).
Профсоюз:
Оказывает содействие в соблюдении требований нормативных актов при
прохождении переподготовки и повышении квалификации педагогическими работниками
образовательного учреждения.
Осуществляет контроль за соблюдением норм трудового законодательства в
вопросах занятости работников, а также за порядком предоставления гарантий и
компенсаций.
VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7. Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников образовательной
организации в качестве одного из приоритетных направлений деятельности.
7.1. Для реализации права работников учреждения на здоровые и безопасные
условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
работников, стороны совместно обязуются:
7.2. Стороны обязуются заключать соглашение по охране труда для реализации
права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных
средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и
возникновение профессиональных заболеваний (Приложение№ 2). c указанием
конкретных сроков их осуществления и ответственных должностных лиц. Анализировать
по предложению одной из сторон ход выполнения данного Соглашения не реже двух раз в
течение текущего календарного года, оформляя итоги анализа совместным актом сторон.
7.3. Работодатель обязуется:
7.3.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
7.3.2. Создать систему управления охраной труда и обеспечить её
функционирование
7.3.3 Осуществлять ежегодное планирование мероприятий по улучшению условий и
охране труда в соответствии с законодательством с обоснованием потребных финансовых
средств, финансирование (выделение средств) на проведение мероприятий, в том числе на
обучение работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки
условий труда, прохождение обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников, санитарно-гигиеническую подготовку и другие из
всех источников финансирования в необходимом размере, но не менее 0,2% от суммы
затрат на образовательные услуги с рассмотрением на совместных совещаниях один раз в
полгода результатов выполнения Плана.
7.3.4. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма.
7.3.5. Обеспечить обучение по охране труда и проверку знаний, требований охраны труда
всех работников учреждения, в том числе руководителя. (Постановление Правительства
РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания
16
требований охраны труда" (вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки
знания требований охраны труда").
Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности
жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой доврачебной помощи пострадавшим.
7.3.6. Обеспечить разработку, утверждение, своевременное обновление и
согласование с учётом мнения комитета первичной профсоюзной организации
инструкций по охране труда по видам работ и профессиям в соответствии со штатным
расписанием
7.3.7. Обеспечить наличие, хранение и своевременное ведение документации по
охране труда на рабочих местах в соответствии с законодательством.
7.3.8. Обеспечить по окончании сроков действия аттестации рабочих мест по
условиям труда проведение специальной оценки условий труда с привлечением
аккредитованных организаций в соответствии с требованием законодательства.
7.3.9 Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с проведением
специальной оценкой условий труда (Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О
специальной оценке условий труда». Предоставлять работникам, занятым на работах с
вредными и опасными условиями труда, следующие льготы и компенсации:
- доплату к тарифной ставке (окладу) за работу с вредными и опасными условиями
труда по перечню профессий и должностей, согласно (Приложение № 4);
7.3.10. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими
средствами индивидуальной защиты в соответствии с отраслевыми нормами и
утвержденными перечнями профессий и должностей (Приложение № 5).
7.3.11. Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных
медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников.
Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н "Об утверждении Порядка проведения
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников,
предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской
Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными
и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении
которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские
осмотры"
7.3.12. Обеспечить своевременность обучения работников образовательной
организации санитарно-гигиеническим нормам и правилам за счёт средств работодателя.
7.3.13. Обеспечивать соблюдение санитарных норм и правил по тепловому режиму,
освещённости и другим условиям в помещениях.
7.3.14. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
7.3.15 Обеспечить условия электробезопасности и теплоэнергобезопасности в
образовательной организации в соответствии с требованиями нормативно-правовых
актов.
7.3.16. Оказывать содействие комиссии по охране труда, в состав которой на
паритетной основе должны входить члены профкома.
Предоставлять необходимое время уполномоченному по охране труда
профсоюзного комитета и членам комиссии по охране труда для выполнения
возложенных на них обязанностей по осуществлению административно-общественного
контроля охраны труда, но не менее чем 2 часа рабочего времени в месяц с оплатой по
среднему заработку.
7.3.17. Оказывать содействие уполномоченному по охране труда профсоюзного
комитета в проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной
организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и
безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
7.3.18. Обеспечить соблюдение прав работников на оплату времени простоя из
расчёта его среднего заработка в случаях:
17
прекращения работником работы, угрожающей его жизни и здоровью;
отстранения от работы работника, не прошедшего в установленном порядке
обучение и проверку знаний по охране труда по вине работодателя;
отстранения от работы работника, не прошедшего обязательные периодические
медицинские осмотры, санитарно-гигиеническую подготовку по вине работодателя.
7.3.19. Обеспечить выполнение обязательств, принятых в настоящем Коллективном
договоре и соглашении по улучшению условий и охране труда с рассмотрением
результатов контроля на совместных совещаниях с профсоюзным комитетом.
7.3. 20. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха и
приема пищи работников образовательной организации.
7.3.21. Предоставить работникам с ненормированным рабочим днем
дополнительный отпуск в соответствии со ст.119 ТК РФ, отраслевого соглашения по
регулированию социально-трудовых отношений работников муниципальных учреждений
сферы образования Братского района (Приложение № 3).
7.4. Профсоюзный комитет обязуется:
7.4.1. Избрать уполномоченного по охране труда и организовать его работу в
соответствии с Положением об уполномоченном лице по охране труда профсоюзного
комитета образовательной организации.
7.4.2. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства об охране труда,
правил и норм охраны труда в образовательной организации.
7.4.3. Обеспечивать участие уполномоченного по охране труда в обучении по охране
труда, в том числе семинарах по охране труда, проводимых вышестоящими
профсоюзными организациями.
7.4.4. Организовывать участие уполномоченного по охране труда от профсоюзного
комитета в конкурсах по охране труда, в т.ч., в ежегодном смотре-конкурсе «Лучший
уполномоченный по охране труда Профсоюза» Иркутской области и Общероссийском
смотре-конкурсе на звание «Лучший уполномоченный по охране труда Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации», проводимом один
раз в два года.
7.4.5. Осуществлять защитные функции по соблюдению прав членов Профсоюза на
здоровые и безопасные условия труда, гарантии и компенсации работникам, занятым во
вредных и (или) опасных условиях труда, участвовать в рассмотрении трудовых споров,
заявлений и обращений членов профсоюза, связанных с нарушением законодательства об
охране труда, представлять интересы членов Профсоюза в органах государственной
власти, в суде.
7.4.6. Обеспечивать подготовку заключений на локальные нормативные акты
образовательной организации, содержащие требования охраны труда.
7.4.7. Оказывать методическую помощь руководителю образовательной организации
по вопросам охраны труда.
VIII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
8.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных
взносов из заработной платы работников, являющихся членами Профсоюза,
одновременно с выдачей заработной платы.
8.2. Работнику, не являющемуся членом Профсоюза, комитету первичной
профсоюзной организации представлять его законные интересы во взаимоотношениях с
работодателем, руководитель обеспечивает по его письменному заявлению ежемесячное
перечисление на счет первичной профсоюзной организации денежных средств из его
заработной платы в размере 1%.
8.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и комитету в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности» Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ, иными федеральными
законами, настоящим Коллективным договором работодатель обязуется:
18
8.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение комитета первичной
профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым
законодательством и настоящим коллективным договором;
8.3.2. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором;
8.3.3. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих мест, на
которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и представленных
законодательством прав (статья 370 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 11,
19 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»);
8.3.4. Безвозмездно предоставлять комитету первичной профсоюзной организации
помещения как для постоянной работы, так и для проведения заседаний, собраний,
хранения документов, а также предоставить возможность размещения информации в
доступном для всех работников месте;
8.3.5. Предоставлять первичной профсоюзной организации в бесплатное
пользование необходимые для его деятельности оборудование, средства связи и
оргтехники;
8.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности комитета первичной
профсоюзной организации, а также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт,
отопление, освещение, уборку и охрану помещения, выделенного комитету первичной
профсоюзной организации;
8.3.7. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации
помещения для организации отдыха, культурно-просветительской и физкультурнооздоровительной работы.
8.3.8. Контролировать соблюдение работодателем гарантированных законом
социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или)
профсоюзной деятельностью.
8.3.9. Привлекать представителей комитета первичной профсоюзной организации
для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда
экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
Работодатель, за счет стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения,
производит ежемесячные выплаты председателю профкома за решение производственных
вопросов. Отраслевое соглашение по муниципальным учреждениям сферы образования
Братского района на 2023-2026 годы п. 8.5. «Производить доплату (из стимулирующего
фонда) не освобожденным от основной работы председателям профсоюзных организаций
за выполнение общественных обязанностей в интересах работников муниципальных
образовательных учреждений в размерах, оговоренных в коллективном договоре до 25%
от оклада (ставки) заработной платы».
8.4. Взаимодействие работодателя с комитетом первичной профсоюзной
организации осуществляется при:
установлении системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования
труда в организации;
принятии правил внутреннего трудового распорядка;
составлении графиков сменности;
установлении сроков выплаты заработной платы работникам;
привлечении к сверхурочным работам;
привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
установлении очередности предоставления отпусков;
принятии решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям;
принятии решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены;
19
утверждении формы расчетного листка;
определении форм подготовки работников и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей;
определении сроков проведения специальной оценки условий труда;
формировании аттестационной комиссии в образовательной организации;
формировании комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
принятии локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
изменении условий труда;
представлении к присвоению почетных званий;
представлении к награждению отраслевыми наградами и иными наградами;
установлении размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и
иные особые условия труда;
установлении размеров повышения заработной платы в ночное время;
установлении, изменении размеров выплат стимулирующего характера;
распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной
платы.
8.5. С учетом мнения комитета первичной профсоюзной организации производится
расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами Профсоюза, по
следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации;
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
8.6. С учетом мнения комитета первичной профсоюзной организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной
организации;
временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3
статьи 72.2. Трудового кодекса Российской Федерации;
увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора.
8.7. С учётом мнения вышестоящего выборного профсоюзного органа производится
увольнение председателя (заместителя председателя) выборного органа первичной
профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет
после его окончания по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации;
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Увольнение председателя (заместителя председателя) за неоднократное
неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание, производится с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
8.8. Члены комитета первичной профсоюзной организации освобождаются от
работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях,
созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов,
20
иных мероприятий вышестоящих профсоюзных органов с сохранением среднего
заработка.
Работники организации, являющиеся членами Профсоюза, освобождаются от
работы для участия в иных мероприятиях (митинги, пикеты и т. д.), проводимых
вышестоящими профсоюзными организациями.
Члены комитета первичной профсоюзной организации, внештатные правовые и
технические инспекторы труда, иные уполномоченные профсоюзные представители
вправе осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением в организации трудового
законодательства с освобождением от исполнения трудовых обязанностей и сохранением
средней заработной платы за этот период.
8.9. На время осуществления полномочий работником образовательной организации,
избранным на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной
организации с освобождением от основной работы, на его место принимается работник по
договору, заключенному на определенный срок, для замены временно отсутствующего
работника, за которым сохраняется место работы и должность.
8.10. Члены комитета первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без учета мнения
выборного
комитета
первичной
профсоюзной
организации
подвергнуты
дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе
работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.
8.11. Члены комитета первичной профсоюзной организации включаются в состав
комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации педагогических
работников, специальной оценке условий труда, охране труда, социальному страхованию.
IX. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА КОМИТЕТА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ
9. Комитет первичной профсоюзной организации обязуется:
9.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной
организации.
9.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
9.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
9.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
9.5. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
9.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
9.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических
работников образовательной организации, проводимой в целях подтверждения
соответствия занимаемой должности.
9.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной
комиссии образовательной организации.
21
9.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
9.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе.
9.11. Оказывает материальную помощь членам профсоюза, педагогическим
работникам при увольнении их в связи с выходом на пенсию (проработавшим не менее 10
последних лет), неработающим пенсионерам, инвалидам и другим работникам
учреждения на основании письменного заявления. Условия выплаты материальной
помощи и ее конкретные размеры устанавливаются первичной профсоюзной организации.
X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.
10. Стороны договорились:
10.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем
собрании работников о его выполнении в мае текущего года.
10.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного
договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для уведомительной
регистрации.
10.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной
организации.
10.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7
календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
Рассматривают в течении 10 дней все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
Соблюдают
установленный
законодательством
порядок
разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.
10.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
10.6. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня
подписания.
10.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 2
месяца до окончания срока действия данного договора.
22
Приложение № 1
к коллективном}' договору
УТВЕРЖДАЮ
Директор
МБУ ДО^кДХГ»
/7
Агафонова Е.В.
ЧуЛ1 . Л
20^4_г.
МП
^»5в0 *
Правила
внутреннего трудового распорядка
муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
«Дом Детского Творчества»
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
Настоящие правила разработаны на основании правил внутреннего распорядка для
работников внешкольных учреждений, утвержденных Приказом Минобрнауки России от
11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха
педагогических
и
иных работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность", на основании Трудового кодекса Российской Федерации,
Федеральных законов и нормативных документов и имеют своей целью: способствовать
правильной организации работы МБУ ДО «ДДТ», рациональному использованию
рабочего времени, повышению качества и эффективности труда, укреплению
дисциплины.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ,
2.1. Требуемые документы при приёме на работу (заключении трудового договора):
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник
поступает на работу на условиях совместительства;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
д окумент,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- предоставление справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта
уголовного преследования либо прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудового кодекса Российской
Федерации, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы г.гмяч:
предусмотренных ст. 65 Трудового Кодекса Российской Федерации, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской
23
Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется).
В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный
лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган
Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения,
необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку, (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не ведется).
2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству, трудовую книжку не
представляют: они обязаны представить копию трудовой книжки, заверенную
администрацией по месту основной работы.
2.3. Приём на работу оформляется приказом директора МБУ ДО «ДДТ», который
доводится до сведения работника под роспись.
2.4. При приёме на работу, а равно переводе на другую работу, администрация
МБУ ДО «ДДТ» обязана:
- ознакомить с Уставом ОУ;
- ознакомить с действующими правилами внутреннего трудового распорядка;
- локальными нормативными актами, определяющими конкретные трудовые
обязанности работника;
- проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и
здоровья детей;
- с коллективным договором;
- с должностной инструкцией;
- с картой специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
- с положением о персональных данных и их защите,
- условиями оплаты труда,
- с положением об управлении и оценке рисков, картами идентификации опасностей
и оценки рисков
- иными внутренними локальными актами МБУ ДО «ДДТ», разъяснить его права и
обязанности, проинструктировать его по правилам техники безопасности, санитарии,
противопожарной безопасности.
Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности. Работник не несёт
ответственности за невыполнение нормативных правовых актов, с которыми не был
ознакомлен.
2.5. На всех работников МБУ ДО «ДДТ», проработавших свыше 5 дней, ведутся
трудовые книжки в установленном порядке.
2.6. На каждого работника МБУ ДО «ДДТ» ведётся личное дело, которое состоит из
личного листа по учёту кадров, автобиографии, копии документов об образовании, копии
документов о повышении квалификации, материалов по результатам аттестации,
медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для
работы в детском учреждении, выписок из приказа о назначении, переводе, поощрении и
увольнении. Личное дело хранится в МБУ ДО «ДДТ», УО.
Личные дела (заявления, копии приказов и выписки из них, копии личных
документов, листки по учету кадров, анкеты, аттестационные листы и др.) работников
хранится в сейфе, исключающем доступ других лиц.
Сроки хранения для личных дел работников, в соответствии Приказа Росархива от
20.12.2019 N 236 "Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных
документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов
местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения" составляют:
- 50 лет для дел, которые были закрыты после 1 января 2003 года;
- 75 лет для дел, закрытых до 1 января 2003 года.
24
2.7. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия за
исключением случаев, предусмотренных законодательством о труде, когда допускается
временный перевод без согласия работника.
2.8. В соответствии с законодательством о труде (ст.80 Трудового кодекса),
работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный
срок, предупредив об этом администрацию в письменной форме в установленный
законодательством срок. В случае, если работник расторгает трудовой договор по
собственному желанию при наличии уважительных причин, препятствующих
продолжению данной работы, администрация МБУ ДО «ДДТ» обязана освободить его в
день, о котором этот работник просит.
2.9. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, либо по
несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно
перевести увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, и по получению
предварительного согласия профсоюзного органа МБУ ДО «ДДТ».
2.10. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли
сторон, в случае возникновения установленных настоящим Трудовым Кодексом, иным
федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником
обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами
трудовой деятельности. Прекращение
трудового договора
по основаниям
предусмотренным данным пунктом допускается, если невозможно перевести работника с
его письменного согласия на другую работу, имеющуюся у работодателя (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья.
2.11. Увольнение за систематическое невыполнение трудовых обязанностей без
уважительных причин, прогул или отсутствие на работе более четырех часов в течении
дня без уважительных причин, появления на работе в нетрезвом состоянии, состоянии
наркотического или токсического опьянения, совершение виновных действий, дающих
основания для доверия, и совершение аморального поступка, несовместимого с
продолжением воспитательных функций (ст. 81 Трудового кодекса) производится
администрацией МБУ ДО «ДДТ» при условии доказанности вины увольняемого
работника и с учетом мнения профсоюзного органа МБУ ДО «ДДТ».
Отрицательное мнение профсоюзного органа МБУ ДО «ДДТ» не препятствует
расторжению трудового договора.
2.12. В день увольнения администрация МБУ ДО «ДДТ» представляет в
бухгалтерию приказ на начисление полного расчета с работником и выдает ему
надлежаще оформленную трудовую книжку.
Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с
формулировкой законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. При увольнении
по обстоятельствам, с которыми закон связывает представление льгот и преимуществ,
запись в трудовую книжку производится с указанием этих обстоятельств.
3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.
Все работники МБУ ДО «ДДТ» обязаны:
3.1. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
выполнять распоряжения администрации МБУ ДО «ДДТ», использовать всё рабочее
время для полезного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам
выполнять их трудовые обязанности.
3.2. Систематически повышать свою профессиональную квалификацию.
3.3. Соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности, о всех
случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации.
3.4. Соблюдать правила противопожарной безопасности и требования по охране
служебных и производственных помещений, проходить обучение, инструктаж, проверку
знаний правил, норм и инструкций по охране труда и ТБ в порядке и в сроки, которые
установлены для определенных видов работ и профессий.
25
3.5. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры,
соблюдать требования санитарных правил, гигиену труда, пользоваться выданными
средствами индивидуальной защиты.
Лиц, уклоняющихся от медосмотра или не выполняющих рекомендации по
результатам проведенных обследований, работодатели не допускают к выполнению
трудовых обязанностей.
3.6. Содержать свое рабочее место, оборудование, приспособления в исправном и
аккуратном состоянии, также соблюдать чистоту в помещениях МБУ ДО «ДДТ».
3.7. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов.
3.8. Беречь имущество МБУ ДО «ДДТ», бережно использовать материалы,
рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду.
3.9. Вести себя достойно на работе, в быту и в общественных местах, соблюдать
этические нормы отношений в коллективе, быть внимательным и вежливым с родителями
и членами коллектива, соблюдать корпоративную культуру.
3.10. Вести установленную документацию.
Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник
выполняет по своей специальности, квалификации и должности, определяется
должностными инструкциями, утвержденными директором МБУ ДО «ДДТ» на основании
квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и
нормативных документов органов государственного управления.
3.11. – следить за своим внешним видом;
-не занимать рабочий телефон частными разговорами;
-поддерживать мирную атмосферу на предприятии;
-предотвращать ущерб;
-не разглашать тайну и быть верным предприятию.
4. ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ МБУ ДО «ДДТ».
Администрация МБУ ДО «ДДТ» обязана:
4.1. Организовать труд педагогов дополнительного образования и других
работников МБУ ДО «ДДТ» так, чтобы каждый работал по своей специальности и
квалификации, закрепить за каждым работником определённое рабочее место,
своевременно знакомить с расписанием занятий и графиками работы, сообщать
педагогическим работникам до ухода в отпуск их нагрузку на следующий учебный год;
4.2. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учёбы, пребывание в
лагерях, на сборах, соревнованиях, исправное состояние помещения, отопления,
инвентаря, прочего оборудования, наличие необходимых материалов, непрерывное
ведение учебно-воспитательного процесса;
4.3. Обеспечить своевременный ремонт залов, помещений, площадок и сооружений,
принимать меры по обеспечению учебно-воспитательной и оздоровительной работы,
необходимым оборудованием, материалами, инвентарём и инструментами;
4.4. Соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, улучшать условия
труда сотрудников и учащихся: обеспечить надлежащее санитарно-техническое
оборудование всех рабочих мест и комнат отдыха преподавателей, создавать условия
работы, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности, санитарным
правилам;
4.5. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и
воспитанниками всех требований инструкции по технике безопасности, санитарии и
гигиене труда, противопожарной охране;
4.6.
Принимать
необходимые
меры для
профилактики травматизма,
профессиональных и других заболеваниях работников и воспитанников, своевременно
предоставлять льготы и компенсации, предусмотренные законодательством, создавать
нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и
воспитанников;
26
4.7. Осуществлять контроль за качеством учебно-воспитательного процесса:
выполнением планов и программ обучения учащихся, соблюдения режима занятий и
мероприятий;
4.8. Совершенствовать организацию оплаты труда, обеспечивать материальную
заинтересованность работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы
МБУ ДО «ДДТ»;
4.9. Своевременно рассматривать и внедрять предложения педагогов
дополнительного образования и других работников, направленных на охрану улучшения
работы МБУ ДО «ДДТ», проводить в жизнь решения коллектива (совета МБУ ДО «ДДТ»,
поддерживать и поощрять лучших работников);
4.10. Обеспечивать правильное применение действующих условий оплаты труда,
выдавать заработную плату и пособия в установленные сроки, определённые финансовой
обстановкой в районе, области;
4.11. Принимать меры по обеспечению трудовой и учебно-воспитательной
дисциплины;
4.12. Своевременно представлять отпуска всем работникам МБУ ДО «ДДТ» в
соответствии с графиком отпусков. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
не позднее чем за две недели до наступления календарного года. (ст. 123 Трудового
Кодекса Российской Федерации).
4.13. Компенсировать выход на работу в условленный для данного работника
выходной или праздничный день представлением другого дня отдыха, представлять за
дежурство в нерабочее время отгул;
4.14. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагога
дополнительного образования и других работников МБУ ДО «ДДТ»;
4.15. Создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им
своих полномочий, предусмотренных законодательством;
4.16. Создать условия для систематического повышения квалификации педагогов,
проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.
5.1. Занятия в МБУ ДО «ДДТ» проводятся во все дни недели.
Рабочее время педагогов дополнительного образования определяется учебным
расписанием в соответствии с педагогической нагрузкой и должностными обязанностями.
5.2. В МБУ ДО «ДДТ» устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя
выходными.
Продолжительность рабочего времени для руководящего, административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется
графиком работы, нормальная продолжительность рабочего времени, которого не может
превышать 40 часов в неделю. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя ст. 320 ТК.
График работы утверждается директором МБУ ДО «ДДТ» в котором
предусматривается время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания.
График объявляется работнику и вывешивается на видное место, как правило, не позднее,
чем за один месяц до введения его в действие.
5.3. Выполнение педагогической работы педагогами дополнительного образования
характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения
педагогической работы, связанной с преподавательской работой.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками,
ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течении рабочего времени,
которое не конкретизировано по количеству часов.
5.4. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен)
между ними предусматривается Уставом либо локальным актом образовательного
учреждения с учетом соответствующих санитарно- эпидемиологических правил
27
нормативов (СанПиН), утверждённых в установленном порядке. Выполнение
преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
5.5. Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую
работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству
часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных Уставом
образовательного учреждения, тарифно-квалификационными
характеристиками, и
регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического
работника, и включает: выполнение обязанностей, связанных с участием в работе
педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских
собраний,
консультаций,
воспитательных
мероприятий,
предусмотренных
образовательной программой;
- организацию и проведение методической, диагностической и консультативной
работы;
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию детей и подростков, изучению их индивидуальных способностей, интересов и
склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий.
5.6. Дни недели (периоды времени, в течении которых образовательное учреждение
осуществляет свою деятельность), свободные для педагогов, ведущих преподавательскую
работу, от проведения учебных занятий по расписанию. От выполнения других
обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагог может использовать
для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п.
5.7. В каникулярный период педагоги осуществляют педагогическую,
методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени,
определенной им до начала каникул, и временем, необходимого для выполнения работ,
предусмотренных пунктом 5.4. настоящего положения
5.8. Дежурство в нерабочее время допускается в исключительных случаях, не чаще
одного раза в месяц с учетом мнения профкома и с последующим представлением отгулов
той же продолжительностью, что и дежурство.
5.9. Расписание занятий составляется администрацией МБУ ДО «ДДТ» по
представлению педагогов дополнительного образования с учётом наиболее
благоприятного режима труда и отдыха учащихся, исходя из возрастных особенностей и
санитарно-гигиенических норм.
5.10. Администрация МБУ ДО «ДДТ» организует учёт явки на работу и уход с неё
работников МБУ ДО «ДДТ».
5.11. В случаи неявки на работу по болезни работник обязан представить
администрации листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
5.12. На занятиях с учащимися могут присутствовать директор МБУ ДО «ДДТ»,
заместитель директора, методист, педагоги организаторы. Посторонние лица могут
присутствовать на занятиях с разрешения директора или заместителя директора МБУ ДО
«ДДТ». Во время занятий никому не разрешается делать замечание педагогам
дополнительного образования по поводу их работы.
5.13. Педагоги дополнительного образования обязаны обеспечить на занятиях
порядок необходимый для нормального хода занятий. Недопустимо прерывать занятия и
выходить во время занятий из залов, аудиторий и других помещений, где они проводятся.
5.14. В рабочее время запрещается:
- отвлекать учащихся от занятий на мероприятия, не связанные с учебновоспитательным процессом
- создавать собрания, совещания, заседания по общественным делам
5.15. Педагогическими и другими работниками МБУ ДО «ДДТ» запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий
- отменять, удлинять или сокращать занятия
- удалять учащихся с занятий
- курить в помещении МБУ ДО «ДДТ» во время занятий, и в местах, не
предназначенных для курения по ТБ и производственной санитарии.
5.16. В помещениях МБУ ДО «ДДТ» запрещается:
28
- нахождение в верхней одежде и головных уборах
- громкий разговор и шум в коридорах во время занятий
- распивание спиртных напитков
5.17. В залах, аудиториях и других помещениях МБУ ДО «ДДТ», где проводятся
занятия с учащимися: вывешиваются на видном месте соответствующие инструкции по
технике безопасности и охране труда.
5.18. Работника в наркотическом или токсическом опьянении, работодатель не
допускает к работе на данный рабочий день (смену).
5.19. Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой
силы, допускается только с предварительного разрешения работодателя.
5.20. О всяком отсутствии на рабочем месте без разрешения, кроме случаев
непреодолимой силы, работник обязан сообщить работодателю в течении 24-х часов по
истечении которых работник считается неправомерно отсутствующим.
5.21.
Работникам
представляется
перерыв
для
отдыха
и
питания
продолжительностью не более 1-го часа. Перерыв не включается в рабочее время.
Работник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучиться от
работы.
5.22. Запрещается уносить с места работы имущество, предметы или материалы,
принадлежащие организации, без получения на то соответствующего разрешения;
- приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на
рабочем месте;
5.23. Запрещается вывешивать объявления вне отведённых мест без
соответствующего разрешения.
6. ПООЩРЕНИЕ РАБОТНИКОВ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.
6.1. За образцовое исполнение трудовых обязанностей, новаторские успехи в труде и
за другие достижения в работе, применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача денежной премии, награждение ценным подарком;
- награждение почётной грамотой.
Поощрения применяются совместно с профсоюзными органами или самостоятельно.
6.2. Поощрение работников МБУ ДО «ДДТ» объявляются приказом директора,
доводятся до сведения коллектива, о поощрениях производится запись в трудовую
книжку работника.
6.3. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности, представляют в первую очередь преимущества и льготы в области
социально-культурного, бытового и жилищного обслуживания, а также преимущества при
продвижении по службе.
6.4. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы
к поощрению, наградам и к присвоению званий.
6.5. Стимулирующие выплаты работникам включают поощрительные выплаты по
результатам труда, осуществляется согласно «Положения о стимулирующих выплатах
работникам МБУ ДО «ДДТ»».
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение вследствие умысла, либо небрежности работника, возложенных на него
трудовых обязанностей, влечёт за собой применение мер дисциплинарного взыскания.
7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация МБУ ДО «ДДТ» применяет
следующие меры дисциплинарного взыскания:
- замечание,
- выговор,
- увольнение по соответствующим основаниям. (ст. 192
Трудового кодекса
Российской Федерации).
7.3. Меры дисциплинарного взыскания применяются руководителем, имеющим
право приёма и увольнения привлекаемого к дисциплинарной ответственности работника.
29
7.4. До применения взыскания от нарушителя правовой дисциплины требуется
объяснение в письменной форме. Отказ от дачи объяснения не препятствует применения
взыскания.
7.5. Взыскания применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
нарушения трудовой дисциплины.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
7.6. Приказ о взыскании с указанием конкретного нарушения трудовой дисциплины,
за которое налагается данное взыскание, мотивов применения взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.7. К работникам, имеющим взыскание, не применяются меры поощрения в течение
срока действия этих взысканий.
7.8. Взыскание автоматически утрачивает силу, и работник считается не
подвергшимся взысканию при условии, если в течение года со дня взыскания не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Директор МБУ ДО «ДДТ» вправе
издать приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, если работник не
допускал новых нарушений трудовой дисциплины и проявил себя как добросовестный
работник.
7.9. Педагогические работники МБУ ДО «ДДТ», в обязанности которых входит
выполнение воспитательных функций по отношению к учащимся, могут быть уволены за
совершения аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации). К аморальным поступкам,
несовместимым с продолжением педагогической работы, могут быть отнесены нарушение
общественного порядка и другие нарушения норм морали, явно несоответствующие
общественному положению педагогов. Увольнение за совершения аморального
проступка, несовместимого с продолжением педагогической работы, не является мерой
дисциплинарного взыскания.
7.10. Все работники обязаны подчиняться руководству организации и его
представителям, наделённым административно полномочиями, либо осуществляющим
распределительные функции, выполнять их указание, связанные с трудовой
деятельностью, а также приказы, предписания, доводимые с помощью служебных
инструкций или объявлений.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором ОУ с учетом
мнения выборного профсоюзного органа ОУ.
С Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в ОУ
работник под роспись до начала выполнения его трудовых обязанностей.
С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в
них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с
указанием даты ознакомления.
30
Приложение № 2
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
МБУ ДО «ДДТ»
__________Ищенко Т.С.
__________________ 20 ___ г.
МП
УТВЕРЖДАЮ
Директор
МБУ ДО «ДДТ»
______________ Агафонова Е.В.
___________________20 ___ г.
МП
Соглашение по охране труда
Администрация и профсоюзный комитет МБУ ДО «Дом Детского Творчества» в
лице директора МБУ ДО «ДДТ» Агафонова Е.В. и председателя ПК Ищенко Т.С
заключили настоящее соглашение о том, что будут выполнены следующие виды
мероприятий по охране труда работников МБУ ДО «ДДТ»
№
п/п
Содержание работ
Регулярная проверка освещения и
содержания в рабочем состоянии
осветительнойуголков
арматуры
Организация
по охране
2. труда, приобретение
ежедневно
для них
необходимых наглядных пособий
Косметический ремонт фасадной
3. литературы и т.п.
части здания
Расширение дверных проемов.
(левое крыло)
1.
4.
Установка антитеррористической
системы и пожарной сигнализации.
Своевременное обеспечение
5. моющими средствами, средствами
индивидуальной защиты.
6. Проверка питьевого режима.
7. Косметический ремонт кабинетов.
Контроль за состоянием работы по
8. охране труда, соблюдением техники
безопасности, ПБ на рабочем месте.
Контроль за состоянием тепло9. водоснабжения. Своевременное
устранение неисправностей.
10. Специальная оценка условий труда
Срок выполнения.
Ответственный
ежедневно
Заместитель
директора по ХР
1 раз в год
Заместитель
директора по ХР
2024 - 2025
Директор
2024-2025
2024 - 2025
по мере надобности
Ежедневно
Июнь-август
Постоянно
Заместитель
директора по ХР
Директор.
Заместитель
директора по ХР
Заместитель
директора по ХР
Заместитель
директора по ХР
Заместитель
директора по ХР
Директор.
Заместитель
директора по ХР
Ежедневно
Заместитель
директора по ХР
по графику
Директор.
Заместитель
директора по ХР.
Председатель ПК
31
Приложение № 3
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
МБУ ДО «ДДТ»
__________Ищенко Т.С.
__________________ 20 ___ г.
МП
УТВЕРЖДАЮ
Директор
МБУ ДО «ДДТ»
______________ Агафонова Е.В.
___________________20 ___ г.
МП
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников с ненормированным рабочим днем
для предоставления им дополнительного оплачиваемого отпуска
№
п/п
Наименование должности
Кол-во календарных дней
за ненормированный рабочий день
1.
Директор
3
2.
Заместитель директора по
хозяйственной работе
3
32
Приложение № 4
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
МБУ ДО «ДДТ»
__________Ищенко Т.С.
__________________ 20 ___ г.
МП
УТВЕРЖДАЮ
Директор
МБУ ДО «ДДТ»
______________ Агафонова Е.В.
___________________20 ___ г.
МП
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей, работы в которых
предусматривает доплату за неблагоприятные условия труда
№
п/п
Профессия, должность
Установленная надбавка к заработной плате за
неблагоприятные условия труда %
1. Художник-оформитель
12
2. Уборщик служебных помещений
12
3. Швея
12
33
Приложение № 5
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
МБУ ДО «ДДТ»
__________Ищенко Т.С.
__________________ 20 ___ г.
МП
УТВЕРЖДАЮ
Директор
МБУ ДО «ДДТ»
______________ Агафонова Е.В.
___________________20 ___ г.
МП
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей, работы в которых дает право на получение спецодежды,
спецобуви и других индивидуальных средств защиты
1.
Уборщик служебных
помещений
Вид спецодежды, спецобуви и
других средств индивидуальной
защиты
Халат х/б,
Перчатки резиновые
2.
Рабочий по обслуживанию
зданий и помещений
Халат х/б,
Перчатки тканевые
1
12 пар
1
6 пар
3. Художник-оформитель
Халат х/б,
Перчатки резиновые
1
кол-во!!
6 пар
4. Швея
Халат х/б
№
п/п
Профессия, должность
Норма выдачи на год
(единицы, комплекты)
1
34
