I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые
отношения
в
муниципальном
бюджетном
учреждении
дополнительного образования «Дом Детского Творчества»
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации;
Федеральный закон от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
Отраслевое соглашение между администрацией муниципального образования
Братский район, управлением образования АМО «Братский район» и Братской районной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ 2020-2023 годы.
Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательной организации муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования «Дом Детского Творчества» (далее –
учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию
более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами и соглашениями.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работники образовательной организации, являющиеся членами Общероссийского
Профсоюза образования, в лице их представителя – председателя первичной профсоюзной
организации: Ищенко Татьяны Сергеевны (далее по тексту – профком);
работодатель, в лице руководителя образовательной организации: Агафоновой
Елены Валентиновны
1.4. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, уполномочили профком
представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем при разработке,
заключении настоящего коллективного договора.
Работодатель признает Профсоюзный комитет единственным представителем
работников, уполномочивших его общим собранием представлять их интересы в
коллективно-договорном регулировании социально-трудовых отношений1.
Работодатель обязуется организовать (назначить) проведение общего собрания
работников по просьбе выборного профсоюзного органа при необходимости наделения
его представительскими полномочиями от лица всех работников на ведение коллективных
переговоров и заключение коллективного договора.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
Коллективный договор заключен сроком на 3 года, вступает в силу с «9» апреля
2021 г. и сохраняет свое действие в течение всего срока.
1.6. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора
всех работников организации в течение 5 дней после его подписания.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора,
содействовать его реализации.

2

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения
трудового договора с руководителем организации.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении
нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет,
которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дополнений в коллективный договор.
1.10. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия
могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва общего
собрания (конференции) работников в порядке, установленном статьей 44 Трудовой
кодекс Российской Федерации. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного
договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации.
1.12. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами в лице их представителей.
1.13. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза
в год.
1.14. Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового
права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются с учётом
мнения выборного органа с выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.15. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора, размещает коллективный договор на сайте
образовательной организации в сети Интернет.
1.16. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.17. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в
него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке,
установленном Трудовой кодекс Российской Федерации для его заключения.
В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников учреждения.
Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами.
Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно
работниками и через профком:
учет мнения профкома;
консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных
актов;
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, по иным вопросам, предусмотренным в настоящем
коллективном договоре;
обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений
по ее совершенствованию;
участие в разработке и принятии коллективного договора;
3

участие в производственных совещаниях представителя профсоюзного комитета.
1.18. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома.
правила внутреннего трудового распорядка;
положение об оплате труда работников;
соглашение по охране труда;
перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также
моющими и обезвреживающими средствами;
перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее
размеров;
1.19. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора, размещает коллективный договор на сайте
образовательной организации в сети Интернет.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ
И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с Трудовой кодекс Российской Федерации,
другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и
не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством, а также отраслевым региональным, территориальным соглашениями,
настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под роспись передается работнику в день заключения. Трудовой договор
является основанием для издания приказа о приеме на работу.
Не допускается заключение гражданско-правового договора по должностям,
занимаемым работниками в соответствии со штатным расписанием.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный
срок.
Срочный трудовой договор заключается по инициативе работодателя только в
случаях, предусмотренных ч.1 ст. 59 Трудовой кодекс Российской Федерации либо иными
федеральными законами, а также в случаях, если трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения, либо по соглашению сторон.
2.4. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 Трудовой кодекс Российской Федерации, в том числе объем
учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации,
которые стороны посчитают обязательными.
2.5. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по
сравнению с нормами действующего трудового законодательства, территориального
соглашения, настоящего коллективного договора.
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором.
2.6. Работодатель обязан при приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом
организации, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, а также
знакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
4

2.7. При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или
высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию
на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более 3 лет, испытание
не устанавливается.
2.8. Трудовой договор содержит обязательные условия, предусмотренные статьей 57
Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе объем учебной нагрузки, режим
рабочего времени и времени отдыха, льготы и компенсации. Условия трудового договора
могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.
2.9. Трудовой договор заключается на неопределенный срок для выполнения
трудовой функции в соответствии с должностной инструкцией. Заключение срочного
трудового договора с работником возможно только в случаях, предусмотренных статьей
59 Трудового кодекса Российской Федерации, и если трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения.
2.10. Изменения условий трудового договора оформляются путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного трудового договора.
2.11. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производится только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей
статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации,
возможен только при наличии письменного согласия работника, если режим временной
работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с
режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.12. В случае эпидемии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или его части, работник
может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу
на период наличия указанных обстоятельств (случаев).
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на
дистанционную работу, содержащий:
- указание на обстоятельство (случай), послужившее основанием для принятия
работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу;
- список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
- срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но
не более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для
принятия работодателем такого решения;
- порядок обеспечения работников за счет средств работодателя необходимыми для
выполнения ими трудовой функции оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок выплаты
дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им или
арендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а
также порядок возмещения других расходов, связанных с выполнением трудовой функции
дистанционно;
- порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную
работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в
течение которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах
рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или
трудовым договором), порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при
условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить
5

лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки
представления работниками работодателю отчетов о выполненной работе);
- иные положения, связанные с организацией труда работников, временно
переводимых на дистанционную работу. При необходимости работодатель проводит
обучение работника применению оборудования, программно-технических средств,
средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных
работодателем.
Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с локальным нормативным актом и соответствующим приказом под роспись;
внесение изменений в трудовой договор не требуется. По окончании срока такого
перевода
работодатель
обязан
предоставить
работнику прежнюю
работу,
предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к её выполнению.
2.13. Работодатель сообщает выборному органу первичной профсоюзной
организации в письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о
возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии статьи 82
Трудового кодекса Российской Федерации, при массовых увольнениях работников – не
позднее, чем за три месяца.
Считать массовым высвобождением увольнение 10 и более процентов работников
образовательной организации в течение 30 календарных дней.
В случае массового увольнения работодатель вправе в целях сохранения рабочих
мест вводить режим неполного рабочего времени (рабочего дня (смены), рабочей недели)
на срок до шести месяцев с учетом мнения выборного профсоюзного органа в порядке,
предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.14. Работодатель обеспечивает преимущественное право на оставление на работе
при сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и
квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 Трудового кодекса Российской
Федерации при равной производительности и квалификации преимущественное право на
оставление на работе имеют работники:
пред пенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего
право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно Федеральный
закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты
Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий»);
проработавшие в организации свыше 10 лет;
одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно
после окончания образовательной организации высшего образования или
профессиональной образовательной организации и имеющие трудовой стаж менее одного
года.
2.15. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1
статьи 81 Трудового кодекса российской Федерации с работником – членом Профсоюза
по инициативе работодателя может быть произведено с учётом мнения с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
2.16. Характеристики на работников – членов Профсоюза, подлежащих аттестации,
предварительно направлять в профсоюзный комитет на согласование профсоюзного
комитета.
При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного
6

согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья.
При принятии аттестационной комиссией организации решения о несоответствии
работника требованиям профессионального стандарта работник должен быть направлен за
счет средств работодателя на курсы повышения квалификации.
2.17. Прекращение трудового договора с работником может производиться только
по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
2.18. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять
контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при заключении,
изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений
режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательной организации
определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка (Приложение №1), иными локальными нормативными актами, трудовыми
договорами, расписанием занятий, графиками работы (сменности), с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
3.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно-хозяйственного, учебновспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
3.3. Для женщин, работающих в образовательной организации, расположенной в
сельской местности, а также работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях, – устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая
продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами. При этом
заработная плата выплачивается в том же размере, что и при продолжительности
еженедельной работы 40 часов.
3.4.
Для
педагогических
работников
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
Нормируемая часть рабочего времени учителя определяется объемом учебной
нагрузки, временем внеурочной деятельности при её осуществлении. Время выполнения
педагогической работы по другой должности в свободное от основной работы время не
является совместительством, если в общей сложности с учебной нагрузкой не превышает
36 часов в неделю.
3.5. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается руководителем
образовательной организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации. Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с
учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала ежегодного
очередного отпуска.
В случае уменьшения по инициативе работодателя по объективным причинам
учебной нагрузки на 1 сентября нового учебного года в сравнении с установленной до
ухода педагогического работника в очередной ежегодный отпуск оплата производится в
течение двух месяцев после предупреждения об её уменьшении, исходя из учебной
нагрузки прошлого учебного года.
7

3.6. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой
функции педагогического работника образовательной организации, осуществлять только
в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (уменьшения количества часов по учебным планам и
образовательным программам, сокращения количества групп по причине отсева
обучающихся), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены.
3.7. При установлении педагогам дополнительного образования, для которых данное
учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год,
как правило устанавливается с учетом утвержденных программ и количества учащихся в
ОУ. Объем учебной нагрузки, установленный педагогу дополнительного образования в
начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем
учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением
случая, указанного в пункте 3.6. настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки педагогов дополнительного образования больше или
меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их
письменного согласия.
Верхний предел учебной нагрузки не может превышать 36 часов в неделю. Объем
учебной нагрузки свыше 36 часов в неделю является совместительством, которое
оформляется отдельным трудовым договором.
Объем учебной нагрузки свыше 36 часов в неделю, данный в порядке
заместительства временно отсутствующего работника, является сверхурочной работой,
если при ее суммировании за учетный период она превысит нормальное число учебных
часов.
3.8. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного
года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, либо в ином
отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих
основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогам дополнительного
образования на период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.
3.9. В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
3.10. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные
лагеря и другие оздоровительные образовательные учреждения, а также в качестве
руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов, экспедиций,
экскурсий, путешествий может иметь место только с согласия работников. Режим
рабочего времени указанных работников устанавливается с учетом выполняемой работы.
3.11. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени педагогов дополнительного образования,
по возможности не допускающего перерывов между занятиями более двух часов подряд.
При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности педагогам
дополнительного образования предусматривается один свободный день в неделю для
методической работы.
Рабочее время педагогов дополнительного образования в период учебных занятий
определяется расписанием занятий.
3.12. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками
педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий, являются для них
рабочим временем. В каникулярный период педагоги дополнительного образования
осуществляют педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с
реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего
времени (установленного объема учебной нагрузки), определенной им до начала каникул,
с сохранением заработной платы в установленном порядке. График работы в период
8

каникул утверждается приказом руководителя образовательной организации с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебновспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации может
привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в
пределах установленной им продолжительности рабочего времени.
3.13. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с
трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии
со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации только с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
3.14. К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины,
работники в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
3.15. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного
согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной
организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
3.16. Привлечение работников к выполнению работы, не предусмотренной
должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и
с соблюдением требований статей 60, 97 и 99 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.17. В течение рабочего дня (смены) работникам предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового
распорядка образовательной организации.
Для педагогических работников, имеющих учебную нагрузку, перерыв для приема
пищи не устанавливается, им обеспечивается возможность приема пищи в свободное от
занятий время, или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
3.18. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством
Российской Федерации, остальным работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий
годы работы – в соответствии с графиком предоставления отпусков. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести
месяцев.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогам дополнительного образования и
другим педагогическим работникам за первый год работы, в том числе до истечения
шести месяцев работы, его продолжительность устанавливается в соответствии с
законодательством, отпуск полностью оплачивается.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени
осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный
9

отпуск при увольнении работника.
Педагогическим работникам, продолжительность основного ежегодного отпуска
которых составляет не менее 42 календарных дней, увольняющихся до окончания
рабочего года, компенсация за неиспользованный отпуск этого года выплачивается за
полный отпуск установленной продолжительности.
3.19. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее,
чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125
Трудового кодекса Российской Федерации.
3.20. В соответствии с законодательством работникам предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска.
3.21. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
3.22. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска, либо переносится на
другое время по заявлению работника.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска
либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что: все дни отпусков,
предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной платы, если их общая
продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, должны
исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении; излишки, составляющие менее половины
месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца,
округляются до полного месяца.
В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна
быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.
При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35
Правил, Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 23.06.2006 N 944-6). При
этом исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а
фактически отработанный (рабочий) месяц с даты приема на работу.
3.23. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной
организации дополнительных дней отдыха с сохранением заработной платы на
основании письменного заявления работника, в следующих случаях:
отцу при рождении ребенка – 1 календарный день;
бракосочетания работника – 3 календарных дней;
для проводов сына в армию - 1 календарный день;
для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу – 1
10

календарный дней.
Согласно Отраслевого соглашения предоставлять оплачиваемый отпуск до 3-х
дней работникам в случае смерти близких членов семьи.
3.24. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.25. Дополнительные отпуска могут устанавливаться без сохранения заработной
платы лицам, осуществляющим уход за детьми в удобное для них время
продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ.):
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет,
- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу,
воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери,
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к
ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по
частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
3.26. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной
платы, на основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в
следующих случаях:
в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;
для проводов детей на военную службу – 3 календарных дня;
тяжелого заболевания близкого родственника – 5 календарных дня.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ.):
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до 5 календарных дней;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом
наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
3.27. Предоставлять 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц одному
из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом в дни, указанные в
письменном заявлении одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их
усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере
среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами (ст. 262
ТК РФ).
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам,
воспитывающим детей-инвалидов (ст. 262.1 ТК РФ.):
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю),
воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам,
имеющим трех и более детей (ст. 262.2 ТК РФ.):
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них
время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности (ст.
263.1 ТК РФ.):
11

Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:
- на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного
выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;
- на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36
часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для
них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной
рабочей неделе;
- на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям
труда рабочий день разделен на части.
Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери (ст. 264 ТК РФ.):
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством
(ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в
выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки,
предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и
другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми
актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на
опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Дополнительный 1 выходной день без сохранения заработной платы ежемесячно
предоставляется по письменному заявлению родителей (опекуну, попечителю, приемному
родителю), работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
имеющего ребенка в возрасте до 16 лет (ст. 319 ТК РФ).
По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель
обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14
календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет,
поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального
образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии
двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого
ребенка (ст. 322 ТК РФ).
3.28. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года с
сохранением рабочего места (должности) в соответствии со ст. 335 ТК РФ, отраслевого
соглашения
по
регулированию
социально-трудовых
отношений
работников
муниципальных учреждений сферы образования Братского района.
Длительный отпуск предоставляется на основании письменного заявления
работника, направленного в адрес работодателя не позднее, чем за две недели до его
начала, оформляется приказом работодателя. Длительный отпуск предоставляется без
оплаты.
3.29. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Данное правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке
предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха.
В случае невозможности уменьшения продолжительности работы (смены) в
предпраздничный день переработка компенсируется предоставлением дополнительного
времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для
сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при 6-ти дневной рабочей
неделе не может превышать 5-ти часов.
3.30. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора
по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников;
12

предоставлять по запросу работодателя мотивированное мнение при принятии
локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени
отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372
Трудового кодекса Российской Федерации;
вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
IV. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА
И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
4. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд учреждения.
4.2. Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы профессиональной
подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень
необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом
перспектив развития учреждения.
4.3. Работодатель обязуется:
4.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации педагогических работников.
4.3.2. Организовывать повышение квалификации педагогических работников не
реже чем один раз в три года.
4.3.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест
осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства
на новых рабочих местах.
4.3.4. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за
ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и,
если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить
ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно,
проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки.
4.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального
образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в
порядке, предусмотренном статьями 173 – 176 Трудового кодекса Российской Федерации.
Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже
имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на
обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об
обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
4.3.6. При совпадении ежегодного основного и дополнительных отпусков с учебным
отпуском переносить по заявлению работника основной и дополнительный отпуска на
другое время.
V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
5. Оплата труда работников производится на основании Положения об оплате труда,
действующего в образовательной организации.
5.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 25
число текущего месяца и 10 число следующего месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:
составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
13

платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику;
размеров и оснований произведенных удержаний;
общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
5.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых
условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты
компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности
(классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и
др.); выплаты стимулирующего характера, персональный повышающий коэффициент.
5.3. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное
время.
5.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 календарных
дней или выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом
работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут
дисциплинарному взысканию.
5.5. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 календарных
дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за
период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
5.6. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с учетом процентов (денежной компенсации) в размере
не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального
банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки,
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает
независимо от наличия вины работодателя.
5.7. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований (указываются возможные основания):
при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в образовательной
организации (выслуга лет);
при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом;
при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня принятия
Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
5.8. Работодатель уведомляет молодых специалистов из числа педагогических
работников, впервые приступивших к работе по специальности в образовательной
организации после окончания образовательной организации высшего образования или
профессиональной образовательной организации, о праве на получение единовременного
денежного пособия, а также оказывает необходимое содействие, согласно Постановления
14

администрации Иркутской области от 27 февраля 2008 года № 35-па «О единовременном
денежном пособии молодым специалистам из числа педагогических работников».
5.9. С целью социальной поддержки и закрепления в образовательных учреждениях
молодых педагогов установить молодым специалистам до 35 лет приступившим к работе
по специальности, (после окончания учебного заведения), ежемесячные выплаты в
следующих размерах:
- 20 % к должностному окладу – до 3 лет работы;
- 10 % к должностному окладу – с 3 до 5 лет;
- 5 % к должностному окладу – с 5 до 7 лет.
Основаниями установления выплат молодым специалистам являются: - наличие
документа об образовании и о квалификации, подтверждающего получение среднего
профессионального или высшего образования; - работа в общеобразовательном
учреждении по специальности.
Основаниями установления дополнительного повышающего коэффициента
молодым специалистам являются: наличие документа об образовании и о квалификации,
подтверждающего получение среднего профессионального или высшего образования;
работа в образовательной организации по специальности.
5.11. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда
(аттестации рабочих мест) в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками
(окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
В приложении № 3 к настоящему коллективному договору устанавливаются
конкретные дифференцированные размеры повышения оплаты труда в зависимости от
условий труда, при этом минимальный размер повышения оплаты труда работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не может быть менее
4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными
условиями труда.
5.12. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи, оплаты дополнительных отпусков работникам, что
фиксируется в локальных нормативных актах (положениях) образовательной организации.
5.13. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям, являющихся рабочим временем педагогических и других работников
образовательной организации, за ними сохраняется заработная плата в установленном
порядке.
5.14. При оплате труда работнику в случае совмещения должностей производить
доплату с учетом его квалификации (квалификационной категории по совмещаемой
должности).
5.15. Минимальная заработная плата не может быть ниже минимального размера
оплаты труда, с начислением на него компенсационных выплат.
5.16. Установить надбавку в размере 20% от ставки заработной платы (должностного
оклада) сроком на один год победителям, призерам, областных, муниципальных
конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», «Педагог дополнительного образования»
и других отраслевых конкурсов профессионального мастерства.
5.17. Устанавливать оклады работникам муниципальных образовательных
учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, в повышенном на 25%
размере по сравнению с окладами, установленными для работников муниципальных
образовательных учреждений, расположенных в городских населенных пунктах.
5.18. Производить оплату труда педагогических работников муниципальных
образовательных учреждение за время работы в период каникул из расчета заработной
платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.
VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
15

6. Стороны пришли к соглашению о том, что:
6.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
6.1.1. Работникам образовательных организаций, расположенных в сельской
местности, рабочих поселках (поселках городского типа), оплата труда устанавливается в
повышенном размере (25 % от должностного оклада).
Согласно ст. 325 ТК РФ размер условий и порядок компенсации расходов на оплату
стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц,
работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета, устанавливается
органом местного самоуправления.
Производить оплату льготного проезда в период очередного отпуска один раз в 2
года, согласно утвержденного Постановления Мэра Братского района № 340 от 09.12.
2016 г. «Об утверждении Порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и
провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих
в
учреждениях, финансируемых из Бюджета Братского района, а также расходов, связанных
с переездом из местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в связи с
расторжением трудового договора»
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
6.2.2. Вести учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, а
также ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам.
6.2.3. Обеспечивать бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и
учреждениями культуры в образовательных целях.
6.2.4. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о соблюдении прав
и гарантий педагогических работников, работающих и проживающих в сельской
местности, на получение мер социальной поддержки по возмещению расходов по оплате
жилого помещения и коммунальных услуг в части отопления и освещения, в том числе
доставку топлива, ежегодно.
6.2.5. С учетом мнения Братского районного комитета Профсоюза, профсоюзного
комитета первичной организации применять меры морального и материального
поощрения добросовестных, творчески работающих работников, в том числе путем:
- объявления благодарности;
- награждения Почетной грамотой;
- награждения ценным подарком;
- премирования;
-представления к награждению отраслевыми и государственными Почетными
грамотами, званиями, наградами и др.
VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7. Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников образовательной
организации в качестве одного из приоритетных направлений деятельности.
16

7.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний,
стороны совместно обязуются:
7.1.1. заключать соглашение по охране труда между работодателем и работниками с
определением мероприятий, направленных на
улучшение условий и охраны труда
(организационных, технических, санитарно-профилактических и других), c указанием
стоимости обеспечения данных мероприятий, конкретных сроков их осуществления и
ответственных должностных лиц (Приложение№ 2). Анализировать по предложению
одной из сторон ход выполнения данного Соглашения не реже двух раз в течение
текущего календарного года, оформляя итоги анализа совместным актом сторон.
Участвовать в совместной предварительной работе по разработке, рассмотрению,
утверждению мероприятий данного Соглашения на следующий календарный год.
7.1.2. Обеспечивать на основании ст. 370 ТК РФ эффективность работы в
образовательной организации комиссий: по охране труда, по проведению специальной
оценки условий труда, по обучению и проверке знаний требований охраны труда; по
расследованию несчастных случаев на производстве и с обучающимися во время
образовательного процесса; по контролю состояния зданий и сооружений; по приёмке
образовательной организации на готовность к новому учебному году и др.
7.1.3. Планировать в течение действия коллективного договора проведение
комплексных, тематических и целевых проверок в образовательной организации по
вопросам охраны труда с последующим обсуждением итогов данной работы на
заседаниях совместной комиссии по охране труда.
7.1.4. Обеспечивать на основании ст. 370 ТК РФ эффективность работы в
организации комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки условий
труда, по обучению и проверке знаний требований охраны труда; по расследованию
несчастных случаев на производстве и с обучающимися во время образовательного
процесса; по контролю состояния зданий и сооружений; по приёмке образовательной
организации на готовность к новому учебному году и др.
7.1.5 Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие
физической культуры и спорта, в том числе - проведение соревнований, спартакиад,
турниров по различным видам спорта и туризма с целью привлечения работников к
здоровому образу жизни.
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
7.1.2. Совершенствовать функционирование системы управления охраной труда,
профессиональными рисками в образовательной организации в соответствии с
требованиями ст.212 ТК РФ.
С этой целью, своевременно обновлять содержание и утверждать Положения о
системе управления охраной труда и оценкой профессиональных рисков.
7.1.3 Осуществлять ежегодное планирование мероприятий по улучшению условий и
охране труда в соответствии с законодательством с обоснованием потребных финансовых
средств, финансирование (выделение средств) на проведение мероприятий, в том числе на
обучение работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки
условий труда, прохождение обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников, санитарно-гигиеническую подготовку и другие из
всех источников финансирования в необходимом размере, но не менее 0,2% от суммы
затрат на образовательные услуги с рассмотрением на совместных совещаниях один раз в
полгода результатов выполнения Плана.
7.1.4. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма и профессиональных заболеваний, в том числе на
17

проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение
средств индивидуальной защиты (СИЗ), санаторно-курортное лечение работников,
занятых на работах с вредными условиями труда, проведение обязательных медицинских
осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
производственными факторами.
7.1.5. Обеспечить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда
работников, в том числе руководителя организации и уполномоченного по охране труда в
установленном законодательством порядке.
7.1.6. Обеспечить разработку, утверждение, своевременное обновление инструкций по
охране труда по видам работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием с
выборным органом первичной профсоюзной организации Обеспечивать наличие правил,
инструкций по охране труда на рабочих местах.
7.1.7. Обеспечить наличие, хранение и своевременное ведение документации по охране
труда на рабочих местах в соответствии с законодательством.
7.1.8. Обеспечить в установленном порядке проведение работ, по специальной
оценке, условий труда на рабочих местах. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О
специальной оценке условий труда".
Предоставлять работникам, занятых на работах с вредными и опасными условиями
труда, следующие льготы и компенсации:
- доплату за работу с вредными и (или) опасными и неблагоприятными условиями
труда (приложение № 3);
7.1.9. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ). (Приложение№ 5).
7.1.10. Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров,
обязательных психиатрических освидетельствований работников в соответствии с
законодательством, а также прививок – согласно Национального календаря прививок, с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
7.1.11. Обеспечить своевременность обучения работников образовательной
организации санитарно-гигиеническим нормам и правилам за счёт средств работодателя.
7.1.12. Обеспечивать соблюдение санитарных норм и правил по тепловому режиму,
освещённости и другим условиям в помещениях.
7.1.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
7.1.14. Обеспечить условия электробезопасности и теплоэнергобезопасности в
образовательной организации в соответствии с требованиями нормативно-правовых актов.
7.1.15. Продолжить работу комиссии по охране труда, совместно с выборным
органом первичной профсоюзной организации, для осуществления контроля за
состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
7.1.16 Предоставлять необходимое время уполномоченному лицу по охране труда
профсоюзного комитета и членам комиссии по охране труда для выполнения
возложенных на них обязанностей по осуществлению административно-общественного
контроля охраны труда, но не менее чем 2 часа рабочего времени в месяц с оплатой по
среднему заработку.
7.1.17. Оказывать содействие главному техническому, внештатному техническому
инспекторам труда Профсоюза, членам комиссии по охране труда, уполномоченному лицу
по охране труда профсоюзного комитета в проведении контроля за состоянием охраны
труда в образовательной организации. В случае выявления ими нарушения прав
работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
7.1.18. Обеспечить соблюдение прав работников на оплату времени простоя из
расчёта его среднего заработка в случаях:
- прекращения работником работы, угрожающей его жизни и здоровью;
- отстранения от работы работника, не прошедшего в установленном порядке
18

обучение и проверку знаний по охране труда по вине работодателя;
- отстранения от работы работников, не прошедшего обязательные периодические
медицинские осмотры, санитарно-гигиеническую подготовку по вине работодателя.
7.1.19. Обеспечить выполнение обязательств, принятых в настоящем Коллективном
договоре и соглашении по улучшению условий и охране труда с рассмотрением
результатов контроля на совместных совещаниях с профсоюзным комитетом.
7.2. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха и
приема пищи работников образовательной организации.
7.3. Профсоюзный комитет обязуется:
7.3.1. Избрать уполномоченного по охране труда и организовать его работу в
соответствии с Положением об уполномоченном лице по охране труда профсоюзного
комитета образовательной организации.
7.3.2. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства об охране труда,
правил и норм охраны труда в образовательной организации.
7.3.3. Обеспечивать участие уполномоченного лица по охране труда в обучении по
охране труда, в том числе семинарах по охране труда, проводимых вышестоящими
профсоюзными организациями.
7.3.4. Организовывать участие уполномоченного по охране труда от профсоюзного
комитета в конкурсах по охране труда, в т.ч., в ежегодном смотре-конкурсе «Лучший
уполномоченный по охране труда Профсоюза» Иркутской области и Общероссийском
смотре-конкурсе на звание «Лучший уполномоченный по охране труда Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации», проводимом один
раз в два года.
7.3.5. Осуществлять защитные функции по соблюдению прав членов Профсоюза на
здоровые и безопасные условия труда, гарантии и компенсации работникам, занятым во
вредных и (или) опасных условиях труда, участвовать в рассмотрении трудовых споров,
заявлений и обращений членов профсоюза, связанных с нарушением законодательства об
охране труда, представлять интересы членов Профсоюза в органах государственной
власти, в суде.
7.3.6. Обеспечивать подготовку заключений на локальные нормативные акты
образовательной организации, содержащие требования охраны труда.
7.3.7. Оказывать методическую помощь руководителю образовательной организации
по вопросам охраны труда.
VIII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
8.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных
взносов из заработной платы работников, являющихся членами Профсоюза,
одновременно с выдачей заработной платы.
8.2. Работнику, не являющемуся членом Профсоюза, уполномочившему выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во
взаимоотношениях с работодателем, руководитель обеспечивает по его письменному
заявлению ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной организации денежных
средств из его заработной платы в размере 1%.
8.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным договором
работодатель обязуется:
8.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором;
19

8.3.2. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором;
8.3.3. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих мест, на
которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и представленных
законодательством прав (статья 370 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 11,
19 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»);
8.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения как для постоянной работы выборного органа первичной
профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения
документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для
всех работников месте;
8.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные
средства, средства связи и оргтехники;
8.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной
профсоюзной организации, а также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт,
отопление, освещение, уборку и охрану помещения, выделенного выборному органу
первичной профсоюзной организации;
8.3.7. Контролировать соблюдение работодателем гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в
отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной
деятельностью.
8.3.8. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда,
фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
8.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется при:
установлении системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования
труда в организации;
принятии правил внутреннего трудового распорядка;
составлении графиков сменности;
установлении сроков выплаты заработной платы работникам;
привлечении к сверхурочным работам;
привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
установлении очередности предоставления отпусков;
принятии решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям;
принятии решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены;
утверждении формы расчетного листка;
определении форм подготовки работников и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей;
определении сроков проведения специальной оценки условий труда;
формировании аттестационной комиссии в образовательной организации;
формировании комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
принятии локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
изменении условий труда;
представлении к присвоению почетных званий;
20

представлении к награждению отраслевыми наградами и иными наградами;
установлении размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и
иные особые условия труда;
установлении размеров повышения заработной платы в ночное время;
установлении, изменении размеров выплат стимулирующего характера;
распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной
платы.
8.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
Профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации;
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
8.6. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной
организации;
временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3
статьи 72.2. Трудового кодекса Российской Федерации;
увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора.
8.7. С учётом мнения вышестоящего выборного профсоюзного органа производится
увольнение председателя (заместителя председателя) выборного органа первичной
профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет
после его окончания по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации;
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Увольнение председателя (заместителя председателя) за неоднократное
неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание, производится с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
8.8. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации освобождаются
от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях,
созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов,
иных мероприятий вышестоящих профсоюзных органов с сохранением среднего
заработка.
Работники организации, являющиеся членами Профсоюза, освобождаются от работы
для участия в иных мероприятиях (митинги, пикеты и т. д.), проводимых вышестоящими
профсоюзными организациями.
Члены выборного профсоюзного органа, внештатные правовые и технические
инспекторы труда, иные уполномоченные профсоюзные представители вправе
осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением в организации трудового
21

законодательства с освобождением от исполнения трудовых обязанностей и сохранением
средней заработной платы за этот период.
8.9. На время осуществления полномочий работником образовательной организации,
избранным на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной
организации с освобождением от основной работы, на его место принимается работник по
договору, заключенному на определенный срок, для замены временно отсутствующего
работника, за которым сохраняется место работы и должность.
8.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие
в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без учета мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному
взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за
который в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.
8.11. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в
состав комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации
педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию.
IX. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА
ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
9. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной
организации.
9.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
9.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
9.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
9.5. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
9.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
9.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических
работников образовательной организации, проводимой в целях подтверждения
соответствия занимаемой должности.
9.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной
комиссии образовательной организации.
9.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
9.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
22

X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
10. Стороны договорились:
10.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем
собрании работников о его выполнении в мае текущего года.
10.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного
договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для уведомительной
регистрации.
10.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной
организации.
10.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7
календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
Рассматривают в течении 10 дней все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
Соблюдают
установленный
законодательством
порядок
разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.
11.7. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
11.8. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня
подписания.
Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 2
месяца до окончания срока действия данного договора.

.

23

Приложение № 1
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
МБУ ДО «ДДТ»
__________Ищенко Т.С.
__________________ 2021 г.
МП

УТВЕРЖДАЮ
Директор
МБУ ДО «ДДТ»
_____________Агафонова Е.В.
___________________2021 г.
МП

Правила внутреннего трудового распорядка
МБУ ДО «ДДТ»
I. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее - ТК РФ), со ст. 28,41,46,47,48,49,51,52 Федерального закона от
29.12.2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) – локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений у данного работодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени,
созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных
условий и охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
- дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором;
- представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченные им
лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления, уставом и локальными нормативными актами учреждения;
- выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель работников
образовательного учреждения, наделенный в установленном трудовым законодательством
порядке полномочиями представлять интересы работников учреждения в социальном
партнерстве;
- работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
образовательным учреждением;
- работодатель - юридическое лицо (МБУ ДО «ДДТ», образовательное учреждение),
вступившее в трудовые отношения с работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа
24

первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к
коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в данном образовательном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения
не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В
случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может
заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей
работы и условий ее выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
окончания образовательного учреждения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
учреждения, его заместителей - не более шести месяцев.
2.1.5. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается
сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в образовательном учреждении,
другой - у работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом
требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст.46, 47, 48 Федерального закона от
29.12.2012г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ),
за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник
поступил на работу на условиях совместительства;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании, (или) о квалификации или наличии специальных знаний
– при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
25

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования;
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.1.9. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется
трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на
лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного
фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в
системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
2.1.10. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ. Совмещение должности
руководителя учреждения с другими руководящими должностями внутри или вне
учреждения не разрешается.
Должностные обязанности руководителя учреждения не могут исполняться по
совместительству.
2.1.11. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
С учетом сложившейся практики издания распорядительных документов в
общеобразовательных учреждениях применяется термин «приказ». Наряду с этим
термином ТК РФ предусматривает равнозначный термин «распоряжение», который также
может использоваться при оформлении распорядительных актов работодателя.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе
работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее
трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.13. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на
каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у
данного работодателя является для работника основной.
2.1.14. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых
книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.15. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель
обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется
запись, внесенная в трудовую книжку.
2.1.16. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.1.17 На каждого работника МБУ ДО «ДДТ» ведется личное дело, которое состоит
из личного листа по учету кадров, автобиография, копии документов об образовании,
26

копии документов о повышении квалификации, материалов по результатам аттестации,
подготовке медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья для работы в детском учреждении, выписок из приказа о назначении, переводе,
поощрения и увольнения. Личное дело хранится в МБУ ДО «ДДТ», Управление
образования АМО «Братский район».
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в
зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в
том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а
также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не
допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
2.2.2. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в
заключение трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на
работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня
увольнения с прежнего места работы.
2.2.3. По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.4. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору
(ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим
основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой
функции работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74
ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
- реорганизация учреждения, а также внутренняя реорганизация в учреждении;
- изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение
количества классов-комплектов, групп, количества часов по учебному плану и учебным
программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник
при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается
только с письменного согласия работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
27

2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного
учреждения оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись
в трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной
форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же
работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для
замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа
работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает
работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и
перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях,
предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой
квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника,
которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2,
72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода
на другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению
сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст.
79 ТК РФ). О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия
срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
28

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных дней),
если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем
заявления работника об увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на
его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой
договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие
трудового договора продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет
право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях
сокращения численности или штата работников учреждения допускается, если
невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п. 2
ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
- реорганизация учреждения;
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников;
2.4.9. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая может
повлечь увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников,
осуществляется, как правило, по окончании учебного года. Трудовой договор с педагогом
в связи с уменьшением учебной нагрузки в течение учебного года по независящим от него
причинам, в том числе при полном ее отсутствии, не может быть расторгнут до конца
учебного года.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть
прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое
нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой
функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое
достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются
педагогической деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный
проступок (по месту работы или в быту). Если аморальный проступок совершен
работником вне места работы или по месту
работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение
работника не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка
работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
29

- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.
2.4.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст.
84.1 ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. 2.4.13. Днем прекращения
трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за
исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с
ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.4.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с
ним окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или
иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и
вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.
III. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и
дополнительных отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. на участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;
3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора
и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
30

3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные
трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового
распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя,
в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих
лиц, находящихся у работодателя;
3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном
состоянии, поддерживать чистоту в помещениях образовательного учреждения;
3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие
материальные ресурсы работодателя;
3.2.9. соблюдать законные права и свободы обучающихся;
3.2.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся;
3.2.11. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к
компетенции работника.
3.3. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право:
3.3.1. на самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания,
учебных пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся;
3.3.2. на внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса в
учреждении;
3.3.3. на повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего
работодатель создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных
учреждениях высшего профессионального образования, а также в образовательных
учреждениях дополнительного профессионального образования (системы переподготовки
и повышения квалификации);
3.3.4. на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в
добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
3.3.5. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными
нормативными правовыми актами;
3.3.6. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями,
законодательством Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
3.4.1. соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную
дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и
репутацию обучающихся;
31

3.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного
учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах
методической работы;
3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время
образовательного процесса;
3.4.4. осуществлять связь с родителями (законными представителями);
3.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.4.6. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к
компетенции педагогического работника.
3.4.7. Приходить не менее чем за 15 минут до начала своих занятий.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных уставом учреждения;
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и
заключение коллективных договоров;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения
правил внутреннего трудового распорядка;
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, в порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8. реализовывать иные права, определенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.5.9.вести установленную документацию.
Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник
выполняет по своей специальности, квалификации и должности, определяется
должностными инструкциями, утвержденными директором МБУ ДО «ДДТ» на основании
квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и
нормативных документов органов государственного управления.
3.5.10. вести себя достойно на работе, в быту и в общественных местах, соблюдать
этические нормы отношений в коллективе, быть внимательными и вежливыми с
родителями и членами коллектива, соблюдать корпоративную культуру.
3.5.11. следить за своим внешним видом;
- не занимать рабочий телефон частными разговорами;
- поддерживать мирную атмосферу на предприятии;
- предотвращать ущерб;
- не разглашать тайну и быть верным предприятию.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать
условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
32

3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату
в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовым договором;
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.6.10. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
3.6.11. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
3.6.12. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
3.6.13. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными
правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с
медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
3.6.14. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае
медицинских противопоказаний;
3.6.15. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников образовательного учреждения;
3.6.16. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
3.6.17. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в
коллективе;
3.6.18. исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями,
законодательством Российской Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются
меры дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой
ответственности в порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за
ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного
противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК
РФ или иными федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая
ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
33

3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику, не
полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности
трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на
другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора
труда о восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины
увольнения работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки
рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок
сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной
денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан
рассмотреть поступившее заявление и
принять
соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии
работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок
работник имеет право обратиться в суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности
по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или
иными федеральными законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого
договора от
материальной ответственности,
предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
3.8. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и
перерывов (перемен) между ними;
- удалять обучающихся с уроков (занятий), в том числе освобождать их для
выполнения поручений, не связанных с образовательным процессом.
Работнику запрещается проявление насилия и дискриминации по какому бы то ни
было признаку в отношении обучающихся, их родителей, других работников и иных лиц.
Насилием и дискриминацией считаются негативные, саркастические высказывания
по поводу внешнего вида, умственных или иных способностей, манеры поведения или
разговора, социального и иного статуса детей, крик, угрозы, оскорбления, высмеивания,
34

навешивание ярлыков и унижения достоинства обучающихся; предвзятое или
демонстративно негативное отношение к отдельным обучающимся; необоснованные или
чрезмерные, не соответствующих возрасту, требования и запреты, жесткая регламентация
поведения; применение физического воздействия, систематическая необоснованная
критика ребенка, выводящая его из душевного равновесия; подавление педагогом
инициативы учеников; предвзятое отношение к ребенку в зависимости от его учебной
успешности, социального статуса его родителей, принадлежности к той или иной детской
и молодежной субкультуре, национальности, статусу инвалида или ОВЗ и т.д.
Работник обязан пресекать поведение обучающихся, связанное с проявлением
насилия и дискриминации по какому бы то ни было признаку в отношении других
обучающихся, работников и иных лиц.
3.9. Педагогическим и другим работникам учреждения в помещениях
образовательного учреждения и на территории учреждения запрещается: курить,
распивать спиртные напитки, хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. Занятия в МБУ ДО «ДДТ» проводятся во все дни недели.
4.1.2. Рабочее время педагогов дополнительного образования определяется учебным
расписанием в соответствии с педагогической нагрузкой и должностными обязанностями.
4.1.3. В МБУ ДО «ДДТ» устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя
выходными днями. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего,
административно-хозяйственного и обслуживающего персонала определяется графиком
работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели для мужчин, 36-часовой
рабочей недели для женщин.
График работы утверждается директором МБУ ДО «ДДТ», в нем
предусматривается время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания.
График объявляется работнику и вывешивается на видное место, как правило, не позднее
чем за один месяц до введения его в действие.
4.1.4.
Для
педагогических
работников
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы) определяется нормативными
правовыми актами Российской Федерации (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен)
между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного
учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и
нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке.
4.1.5. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное
учреждение осуществляет свою деятельность), свободные для педагогов дополнительного
образования от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных
обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, указанные работники могут
использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и
т.п., в том числе вне образовательного учреждения.
4.1.6. В каникулярный период, а также в периоды отмены учебных занятий для
обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и
не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными
отпусками педагогических и других работников учреждения, являются для них рабочим
временем.
В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной,
методической, организационной работе в порядке, устанавливаемом локальным
35

нормативным актом образовательного учреждения, принимаемым с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.1.7. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.8. Ненормированный рабочий день устанавливается для работника учреждения –
заместителя директора по хозяйственной работе.
4.1.9. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой
работником по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных
ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников
до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого
работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух
дней подряд и 120 часов в год.
4.1.10. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По
желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.11. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками
сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ).
Устанавливается режим работы по сменам для сторожей.
График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем за
один месяц до введения его в действие.
4.1.12. При составлении графиков работы педагогических и других работников
перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не
допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
4.1.13. При осуществлении в образовательном учреждении функций по контролю за
образовательным процессом и в других случаях не допускается:
- присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения представителя
работодателя;
- входить в класс (группу) после начала урока (занятия), за исключением
представителя работодателя;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
4.3. Время отдыха:
4.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
4.3.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с
отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
36

4.3.3. Работникам МБУ ДО «ДДТ» предоставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных
дней;
б) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16
календарных дней при работе в местности, приравненной к Крайнему Северу.
4.3.4. Педагогическим работникам учреждения, директору, заместителям директора
предоставляются ежегодные дополнительные отпуска за работу, за выполнение
служебных обязанностей в особых условиях продолжительностью 14 календарных дней.
4.3.5. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком
отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного
года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее
чем за две недели до его начала.
4.3.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.3.7. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней.
4.3.8. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
4.3.9. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда.
4.3.10. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
4.3.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами или коллективным договором.
V. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно
исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений: объявляет
благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой).
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут
быть представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК
РФ).
5.3. Поощрение работников МБУ ДО «ДДТ» объявляется приказом директора,
доводится до сведения коллектива, вносится запись о поощрениях в трудовую книжку
работника.
37

5.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности, представляют в первую очередь преимущества и льготы в области
социально-культурного, бытового и жилищного обслуживания, а также преимущества при
продвижении по службе.
5.5. Премия по результатам труда в виде стимулирующих выплат работникам,
осуществляется согласно «Положения об оплате труда работников МБУ ДО «ДДТ» АМО
«Братский район».
VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст.
81 ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких
последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия
к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями
своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при
которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193
ТК РФ).
38

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательного учреждения норм профессионального поведения или устава
образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана работнику. Ход
дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением случаев,
ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при
необходимости защиты интересов обучающихся.
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении
дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих
дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если
работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под
роспись, то составляется соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной
инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения,
суд.
6.11. К работникам, имеющим взыскание, не применяются меры поощрения в
течении срока действия взысканий.
6.12. все работники обязаны подчиняться руководству организации и его
представителям, наделённым административно- властными полномочиями, либо
осуществляющим распределительные функции, выполнять их указание, связанные с
трудовой деятельностью, а также приказы, предписания, доводимые с помощью
служебных инструкций или объявлений.
VII. Заключительные положения
7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка МБУ ДО «ДДТ» вывешивается
в образовательном учреждении на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными
в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с
указанием даты ознакомления.
39

Приложение № 2
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
МБУ ДО «ДДТ»

УТВЕРЖДАЮ
Директор
МБУ ДО «ДДТ»
40

__________Ищенко Т.С.
__________________ 2021 г.

______________ Агафонова Е.В
___________________2021 г.

МП

МП

Соглашение по охране труда
Администрация и профсоюзный комитет МБУ ДО «Дом Детского Творчества» в
лице директора МБУ ДО «ДДТ» Агафонова Е.В. и председателя ПК Ищенко Т.С
заключили настоящее соглашение о том, что в 2021-2023 годах, будут выполнены
следующие виды мероприятий по охране труда работников МБУ ДО «ДДТ»
№.

Содержание работ

1.

2021-2023 гг.

Директор

2021-2022 гг.

Директор

2021 г.

Директор

2021 год

Заместитель
директора по ХР
Заместитель
директора по ХР

6.

Замена деревянных оконных блоков
на окна ПВХ
Ремонт козырька на фасадной части
здания
Косметический ремонт фасадной
части здания
Ремонт крыльца и замена перил в
филиале МБУ ДО «ДДТ»
Своевременное обеспечение
моющими средствами, средствами
индивидуальной защиты.
Проверка питьевого режима.

7.

Косметический ремонт кабинетов.

Июнь-август

8.

Контроль за состоянием работы по
охране труда, соблюдением техники
безопасности, ПБ на рабочем месте.
Контроль за состоянием тепловодоснабжения. Своевременное
устранение неисправностей.
Специальная оценка условий труда

Постоянно

2.
3.
4.
5.

9.

10

Срок выполнения.

по мере надобности
Ежедневно

Ежедневно
по графику

Ответственный

Заместитель
директора по ХР
Заместитель
директора по ХР
Директор.
Заместитель
директора по ХР
Заместитель
директора по ХР
Директор.
Заместитель
директора по ХР.
Председатель ПК

Приложение № 3
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома

УТВЕРЖДАЮ
Директор
41

МБУ ДО «ДДТ»
__________Ищенко Т.С.
__________________ 2021 г.
МП

МБУ ДО «ДДТ»
______________ Агафонова Е.В
___________________2021 г.
МП

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей, работы в которых
предусматривает доплату за неблагоприятные условия труда

№.

Профессия, должность

1.

Художник-оформитель

2.

Уборщик производственных и служебных
помещений, использующий дезсредства
Швея

3.

Установленная надбавка к
заработной плате за
неблагоприятные условия труда %
12%
12%
12%

Приложение № 4
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
МБУ ДО «ДДТ»

УТВЕРЖДАЮ
Директор
МБУ ДО «ДДТ»
42

__________Ищенко Т.С.
__________________ 2021 г.

______________ Агафонова Е.В
___________________2021 г.

МП

МП

ПЕРЕЧЕНЬ
компенсационных доплат и повышение
ставок заработной платы работникам МКУ ДО «ДДТ»
№

Размер оплаты %к
Ставке (окладу)

Виды работ
1.

Доплаты

1.1

За работу в ночное время

1.2.

За работу в выходные и праздничные дни
В соответствии со ст.
предоставлять другой день отдыха или, по
153 ТК РФ.
согласованию выплачивается компенсация в
денежной форме, не менее чем в двойном объеме
2.
Повышение ставок заработной платы и должностных окладов

2.1

За работу в специальных (коррекционных)
классах 1 – 4 класс.

20%

За работу с детьми – инвалидами.

20%

2.2

35%
ст.154 ТК РФ

Приложение № 5
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
МБУ ДО «ДДТ»

УТВЕРЖДАЮ
Директор
МБУ ДО «ДДТ»
43

__________Ищенко Т.С.
__________________ 2021 г.
МП

______________Агафонова Е.В
___________________2021 г.
МП

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей, работы в которых дает право на получение спецодежды,
спецобуви и других индивидуальных средств защиты
№

Виды работ

1.

Уборщик производственных
и служебных помещений
Рабочий по обслуживанию
зданий и помещений

2.
3.

Художник-оформитель

Вид спецодежды, спецобуви
и других средств
индивидуальной защиты
Халат х/б
перчатки резиновые
Халат х/б
Перчатки тканевые
Халат х/б
Перчатки резиновые

Норма выдачи на год
(единицы, комплекты)
1
2 пары
1
до износа
1
до износа

44